岗位发病脑溢血算工伤 脑出血能认定为工伤吗

岗位发病脑溢血算工伤

这样是不算的 工伤保险条例规定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工.

工作岗位突发脑溢血死亡是算工伤的.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经.

工伤的认定条件是:在工作时间、工作地点、因工作原因,发生的疾病或伤害.所以您父亲在单位上班时突然脑出血,应该算工伤.不过工伤申报有时效性,且必须由单位申报,您应该抓紧时间找单位交涉.

脑出血能认定为工伤吗

当你家人突然发生工伤,如何面对?当家人或亲朋好友突然发生工伤,一般说来,都会惊慌与悲痛,如何处理?本人将从百起工伤案件处理中终结出的方式、方法,简单介.

一般不算.

1.脑溢血属于疾病的一种,突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”2.换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.未死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,无论多严重,都不是工伤.3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门.

脑出血能认定工伤吗

当你家人突然发生工伤,如何面对?当家人或亲朋好友突然发生工伤,一般说来,都会惊慌与悲痛,如何处理?本人将从百起工伤案件处理中终结出的方式、方法,简单介.

不能.工作时间突发疾病并在48小时内死亡的才算.生病只能算病假.

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性.

脑出血没事工伤胜诉案例

你的这种情况确实有点特殊. 对于你提出的这个问题,我只发表一下我个人的观点: 1、首先要看你所在的单位是个什么样的单位.一般情况下,国营企业或者大一点的集.

1.脑出血属于疾病的一种,突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”2.换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.这话不好听,但却是事实,生病死了的可以认,活着的,无论多严重,都不是工伤!3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!

算工伤d

脑溢血死亡算不算工伤

【第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤】: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 如果能认定在单位工作时就发病了,然后在48小时以内抢救无效死亡的,可以算工伤..

工伤保险条例第十五条第一款规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤.这里“突发疾病”包括各类疾病.员工在宿舍休息时突发脑溢血,这不是在工作时间和工作岗位突发的疾病,按规定不能作为视同工伤处理,因此,不能认定为工伤.

上班时间突发脑溢血,在48小时之内经抢救无效死亡的才能认定为工伤. 法律依据《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;