工地工伤误工费怎么算 工地工伤误工费谁承担

工地工伤误工费怎么算

误工费就是按天来计算,你一天能够挣多少钱,误工费一天就给多少钱,你因为出现工伤耽误了多少天工作,用天数*每日的工资就是你总的误工费.

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工遭受职业伤害,治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变,由用人单位按月支付.停工留薪期.

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准.3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准.

工地工伤误工费谁承担

误工费就是按天来计算,你一天能够挣多少钱,误工费一天就给多少钱,你因为出现工伤耽误了多少天工作,用天数*每日的工资就是你总的误工费.

1、工地上工伤误工费由用人单位承担的.申请工伤认时,把有资质的发包单位做为用人单位就可以的.2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资. 4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 3.一般来说,由用人单位按原工资标准发放停工留薪期工资. 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定1.工伤不存在误工费之说

工地骨折一般赔多少钱

工地工伤骨折赔偿标准一般一次性赔偿的费用如下:根据《工伤保险条例》可知,工伤骨折赔偿款需根据伤残级别以及自身工资水平而定的,一般而言,工伤骨折都可获得.

必须进行鉴定,确定了伤残等级,才能确定.要按照鉴定等级判断,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资.

已经鉴定为十级伤残的,按照规定支付工伤待遇就可以,法律规定是公开的.工伤保险条例 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一).

农民工工伤骨折赔偿标准

工地工伤骨折赔偿标准一般一次性赔偿的费用如下:根据《工伤保险条例》可知,工伤骨折赔偿款需根据伤残级别以及自身工资水平而定的,一般而言,工伤骨折都可获得.

如果申请工伤认定,然后申请伤残等级鉴定的话很有可能被评为十级伤残,根据工地骨折工伤赔偿标准,赔偿款大概在8—10万.工伤认定是有时效性的,公司在事故发生.

职工工伤致食指骨折,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》gb/t16180-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者.

工伤误工费是什么时候给

首先需要纠正的是,工伤案件中没有误工时间的概念.《工伤保险条例》第31条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.”

1.根据《工伤保险条例》之规定,工伤不存在误工费之说.2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗.

根据<工伤保险条例>规定: 1、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 2、停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.