公司必须给员工买哪些保险 私人公司需要给员工保险吗

公司必须给员工买哪些保险

你好,《劳动法》规定:“用人单位必须为劳动者缴纳社会保险”;即五险(基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险).通常企业为员工缴纳的是前面三种----养老、工伤、医疗保险是法律硬性规定的;后两种险可根据具体企业的经营效益及其他情况决定. 希望对您有所帮助

1、我国劳动法有规定用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险的.2、相关规定:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职.

法律规定用人单位必须给员工购买的保险有:《劳动法》明确规定:“用人单位必须为劳动者缴纳社会保险”,即五险:基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险.通常企业为员工缴纳的是前面三种----养老、工伤、医疗保险,这三种是法律硬性规定的,后两种险可根据企业经营效益好差而为.

私人公司需要给员工保险吗

私人公司不给员工买养老保险可以要求单位补缴.针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠.

是的,国家有这个规定:不给职工交费的,经仲裁,不但要补给职工,而且会罚款2倍.请采纳为最佳答案.谢谢!!

2011年7月1日实行社会保险法,要求用人单位必须为员工购买保险,即使员工签订了“自愿不买保险,自行承担一切责任”的协议也无效,如果仲裁或者司法,用人单位.

公司必须给员工买一金吗

五险是法律规定企业必须给员工交的,一金是单位应当为员工缴纳的.拓展资料:《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.根据《住房公积金管理条例》的规定,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体都属于必须缴纳住房公积金的单位范围,前述单位的在职职工都必须缴纳住房公积金.所谓的“在职职工”,简单而言,就是指与单位形成稳定的用工关系,为单位提供劳动,由单位支付工资的职工,形成了稳定的用工关系,单位必须为其缴纳住房公积金.

五险不交属于违法.单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续.职工不愿意参保的,可以辞退,公司都必须给员工买五险一金.

用人单位必须为劳动者缴纳五险一金,这是法律的强制性规定,不缴单位受处罚,并 补缴.

单位给员工买商业保险

见议如下仅供参考 外:不要直接给员工打款,以公司名义购车员工使用(不对外宣传),发生的费用(折旧油款可税前列支),2年后过户给员工,出售固定资产处理.1.如果已经打了,那么: 借:其他应收款-xx员工 贷:银行存款2.两年后借:管理费用-福利费用 贷:其他应收款 (这里需注意个税问题)可按年终一次性奖励缴税3.借:银行存款或现金 贷:其他应收款

职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险,属于个人投资行为,其所需资金一律由职工个人负担,不得由企业报销.企业按照内部议事规则,经过董事会或.

单位给员工购买的五险一金,通常称之为社保.商业保险: 商业保险又称金融保险,是相对于社会保险而言的.商业保险组织(通常指保险公司-如中国平安、中国人寿等)根据保险合同约定,向投保人收取保险费,建立保险基金,对于合同约定的财产损失承担赔偿责任;或当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定条件时承担给付保险金责任的一种合同行为.

公司必须给员工买五险吗

五险不交属于违法.单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续.职工不愿意参保的,可以辞退,公司都必须给员工买五险一金.

公司一定要依法给自己雇佣的所有员工缴纳五险一金.如果不缴纳,违反《劳动法》中的劳动者享有享受社会保险和福利的权利的规定.职工可以依据劳动法向劳动保障和仲裁部门或法院提出申诉.五险一金在有些地方由于生育和医疗保险合并又称为四险一金.

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险一金”是法定的.