怀孕辞职扣工资合法吗 怀孕了急辞工扣钱合法吗

怀孕辞职扣工资合法吗

不合理,工资应当支付.可以去劳动局劳动监察部门投诉

这是违法的,劳动合同法规定,用人单位不得无故克扣,拖欠劳动者工资.

可以不用辞工,并且要求调整岗位,劳动合同法对怀孕女子实行特殊保护,企业不得辞退,并且不得安排从事有毒、有放射性等危险工种.而且还必须发工资的啊.你可以去劳动局反映相关情况,维护自己的权益!

怀孕了急辞工扣钱合法吗

最好不要辞工,应为我国法律有规定,怀孕妇女不得从事有毒有害的工作,你女朋友怀孕,单位应该给她调整工作环境,而不得已怀孕为借口解雇他,同时在怀孕到七个月以后还要享受带薪休假,并不得以任何理由开除或辞退.

可以不用辞工,并且要求调整岗位,劳动合同法对怀孕女子实行特殊保护,企业不得辞退,并且不得安排从事有毒、有放射性等危险工种.而且还必须发工资的啊.你可以去劳动局反映相关情况,维护自己的权益!

不合法的,你急辞工公司最多只能扣你百分之二十的工资.他扣你二十天的工资你可以去劳动局告他

辞职扣一半工资合法吗

用人单位应当按出勤结清工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失.所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同..

用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金. 如果.

试用期辞职扣一半工资属于违法行为. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权. 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

怀孕急辞职扣工资合法吗

不合法的,你急辞工公司最多只能扣你百分之二十的工资.他扣你二十天的工资你可以去劳动局告他

可以不用辞工,并且要求调整岗位,劳动合同法对怀孕女子实行特殊保护,企业不得辞退,并且不得安排从事有毒、有放射性等危险工种.而且还必须发工资的啊.你可以去劳动局反映相关情况,维护自己的权益!

最好不要辞工,应为我国法律有规定,怀孕妇女不得从事有毒有害的工作,你女朋友怀孕,单位应该给她调整工作环境,而不得已怀孕为借口解雇他,同时在怀孕到七个月以后还要享受带薪休假,并不得以任何理由开除或辞退.

因怀孕急辞职扣工资合理吗

可以不用辞工,并且要求调整岗位,劳动合同法对怀孕女子实行特殊保护,企业不得辞退,并且不得安排从事有毒、有放射性等危险工种.而且还必须发工资的啊.你可以去劳动局反映相关情况,维护自己的权益!

不合理,工资应当支付.可以去劳动局劳动监察部门投诉

最好不要辞工,应为我国法律有规定,怀孕妇女不得从事有毒有害的工作,你女朋友怀孕,单位应该给她调整工作环境,而不得已怀孕为借口解雇他,同时在怀孕到七个月以后还要享受带薪休假,并不得以任何理由开除或辞退.