被公司裁员后失业金怎么拿 被公司裁员赔偿标准

被公司裁员后失业金怎么拿

公司解雇并且去社保局办理失业备案,出具解除合同证明 本人失业保险缴纳一年以上,离职60天内,拿解除合同证明、身份证去社保局办理完失业登记,可以领失业金

享受待遇和针对人群不同很多人对于失业补助金和失业保险金之间的区别不清楚,. 在工作生活中,用人单位倒闭,企业不景气裁员,这个时候的员工,没有工作,没有经.

不是的.失业保险金是国家给予失业人群最根本的社会保障,根据《失业保险条例》第十四条,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保.

被公司裁员赔偿标准

根据以上规定,法定规模裁员的经济补偿计算方式为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限.二、企业个别裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(.

若是用人单位违法辞退员工,属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不.

1、一个月工资的经济补偿. 2、可以通过申请劳动仲裁,要求公司补缴试用期的社保,无法补缴的可以要求折现补偿——在裁员的前几天让你签订一份试用期自动放弃社保的合同,具有协迫性质,可视为无效.

被公司裁员能赔多少

合同到期就可以终止了.公司应该支付你一个月工资的经济补偿金.

1、一个月工资的经济补偿. 2、可以通过申请劳动仲裁,要求公司补缴试用期的社保,无法补缴的可以要求折现补偿——在裁员的前几天让你签订一份试用期自动放弃社保的合同,具有协迫性质,可视为无效.

应该得到3个月的工资补偿金.3550*31年零7个月--补偿2个月 没有提前1个月通知--补偿一个月

被公司裁员应该怎么提要求

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. 2、支付经济补偿金. 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的有关规定,用人单位依照本法第四十条规定解除.

1、一个月工资的经济补偿. 2、可以通过申请劳动仲裁,要求公司补缴试用期的社保,无法补缴的可以要求折现补偿——在裁员的前几天让你签订一份试用期自动放弃社保的合同,具有协迫性质,可视为无效.

我国劳动合同法规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向.

公司开除员工领取失业金

可以

公司倒闭后可以领取失业金吗?

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的..