合同一年一签被辞退 公司为什么签一年合同

合同一年一签被辞退

1、签订一年劳动合同现被无理由辞退,如果用人单位无理由辞退员工,构成《劳动合同法》当中的违法解除劳动合同,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金.2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

1、是有赔偿金的,即为经济性补偿.按照每满一年一个月工资的补偿.可以领取8个月的经济补偿.2、合同到期解除劳动关系并不违法.《劳动合同法》第四十四条 有下.

可以申请劳动仲裁,依照劳动合同法规定,索要双倍工资和经济补偿金.

公司为什么签一年合同

没有法律规定说不能每年签一次,依劳动合同法第十四条的规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商.

劳动合同包含试用期,主要依据如下: 依据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,.

劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.到了30天就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.

护士年龄大了会被辞退吗

我感觉你40岁的时候就会被辞退,因为到了40岁以后,你可以不上晚班了.尽量找关系进编制吧

没有交够15年的,自己接着交.或者再找另一家医院(单位),帮你交.一般情况工作表现好的话,可以续合同,(时间长了,关系熟了,经验多了,)

看了楼主的问题,很高兴为楼主解答问题.恩,我来告诉你吧.护士干到一定年龄医院会把护士调到各个科室,比如办公室,防疫站,检验科,医院图书馆,夜班等等..有年上面有政策,很多护士干到一定年龄进行培训然后转成医生.所以不用担心的 希望对楼主有所帮助,如果楼主觉得可以,请采纳一下,这是对我最大的帮助谢谢!

签长期合同被辞退怎么赔偿

你好,对第一个问题:仅因觉得工作表现不好是不能随意与劳动者解除劳动合同的,除非存在法定的情形出现才可以,否则员工首先可以要求继续履行劳动合同,其二,甚至可以要求双倍赔偿.具体涉及很多问题,在此无法一一说清;对第二个问题,合同到期不续签的,根据零八年一月一日起实施的劳动合同法的规定,应经予经济补偿,而非赔偿.工作一年补偿一个月工资,不足六个月的补偿半个月工资,已满六个月不足一年的补偿一个月工资.

如果是公司原因辞退你,要支付你2.5个月补偿,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间. 如果是违法辞退的要两倍标准支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

用人单位向你提出解除劳动合同,并经双方协商一致最终解除劳动合同的,用人单位要支付经济补偿金给你.

辞退干满10年员工补偿

工作满十年被辞退的赔偿分为三种情况:1、:劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的.如果符合这一条的,用人单位辞退是不需要支付赔偿的. 第三十九条 劳动.

十年员工辞退补偿标准: 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当以支付.

在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.