不买社保的公司值得去吗 公司没有保险能去上班吗

不买社保的公司值得去吗

除非是真的走投无路了,不然没必要去.而且去了也不是长久之计,要及时考虑下家. 如果从个人工资里扣500的社保费用,公司就要缴纳约1500的统筹.而这部分钱显然.

1,该公司做法,涉嫌违法.2,我国实行8小时工作制,而且单位必须交纳社保.这是对员工当前利益和长远利益的保护.

不是每个公司都要五险一金都要齐全的,一般缺少一金也是政府部门容许的,关键是社保,医保,公积金,失业保险这五个是不能少的,这会直接影响职工的福利,值不值得进去要看你的能力,是不是各个公司的紧缺人才?如果连工作都很难找,或者这个公司有你用武之地,有升迁的前途,今后可以有较好的薪金空间,那还是应该去的.

公司没有保险能去上班吗

除非是真的走投无路了,不然没必要去.而且去了也不是长久之计,要及时考虑下家. 如果从个人工资里扣500的社保费用,公司就要缴纳约1500的统筹.而这部分钱显然.

按法律规定,任何企业都在为职工办理五险一金,否则视为违法,企业不给办五险一金你还去干啥?因为以后城乡所有人都要入保,只要交纳满15年社保金才,60岁后就能享受每月领取养老金待遇了,单位不给你交,你老了怎么办,谁养活你?

正规的公司都是五险一金,没有社保,去了也呆不久吧

上班不想交保险可以吗

当然可以,如果是厂里不给交,你可以要求他们交,如果是你自己不想交,厂里更是乐意的!但前提是厂子不是特别正规的私人企业!

社保是法定强制的,如果公司不参加的话,风险都是在公司那里,将来被社保中心查到了或者说你去举报公司,那么公司就必须承担补交和被罚款的责任 就算你写了自愿放弃的证明,那么也是不被社保认可的东西 如果公司愿意的话,那么你可以不参加的,但如果公司强制给你参保的话,你也是必须接受的

1.用人单位与劳动者建立劳动关系后,实用期不超过zd一个月必须签订劳动合同.2.《劳动合同法》规定社保属于用人单位给单位的福利,这是强制性的.3.也就是指,只要你与用人单位建立了劳动合同并签署劳动合同,那么用人单位是有义务给你上社保的(农民工是二险).那么反之,如果用人单位与你建立劳动关系,而未给你缴纳保险(就算是员工要求不用给缴,折现金就可以),这专也是属于违法行为.注:用人单位与劳动者就算是签协议,在法律上也是无效的.属4.除非你是兼职人员,能提供在别的单位给缴费的证明,这样就OK了. 5.不好意思楼下的,各种情况皆可出现,只有想不到的,没有发生不到的.兼职人员有很多,比如:单位雇佣不起专职会计,就会找兼职会计.

不买保险的公司能去吗

除非是真的走投无路了,不然没必要去.而且去了也不是长久之计,要及时考虑下家. 如果从个人工资里扣500的社保费用,公司就要缴纳约1500的统筹.而这部分钱显然.

社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.而社会保险由养老、医疗、失业、工伤和生育五险组成,哪一险都少不了用人单位.所谓的只缴纳三险,应该是指劳动者缴纳的养老、医疗、失业保险,因为工伤和生育二险本就是由用人单位缴纳,劳动者不缴的.如果把本应该由用人单位承担的缴纳责任自行解除,就违反了国家法律,是要被追究责任的.

肯定是违规了.看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险.因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的.其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等. 一般需要补交所欠的月份.单位方式参保,以实际工资作为交纳基数.

不交社保的公司值得去吗

除非是真的走投无路了,不然没必要去.而且去了也不是长久之计,要及时考虑下家.原因有几点:1、企业之所以冒着违法的风险还要不交社保,当然是因为有利可图..

1,该公司做法,涉嫌违法.2,我国实行8小时工作制,而且单位必须交纳社保.这是对员工当前利益和长远利益的保护.

不是每个公司都要五险一金都要齐全的,一般缺少一金也是政府部门容许的,关键是社保,医保,公积金,失业保险这五个是不能少的,这会直接影响职工的福利,值不值得进去要看你的能力,是不是各个公司的紧缺人才?如果连工作都很难找,或者这个公司有你用武之地,有升迁的前途,今后可以有较好的薪金空间,那还是应该去的.