举证不能的法律后果是哪一条 举证不能的法律条文

举证不能的法律后果是哪一条

举证不能是法律术语,表示的是一种状态,意思是说应当举证证明自己诉讼请求的一方当事人无法提出确凿的证据而要承担的可能败诉的不利后果.

你好,一、当事人应当在人民法院送达的举证通知书上载明的举证期限内提交全部证据材料.在举证期限内不提交的,视为放弃举证权利.对逾期提交的证据材料,除对方.

一般来说,举证是受到举证期限的限制的,即法院指定的诉讼法上的期间,当事人应当在此期间内尽最大能力提供支持其主张的证据.如果当事人在此期间内不提供或者不.

举证不能的法律条文

举证不能是法律术语,表示的是一种状态,意思是说应当举证证明自己诉讼请求的一方当事人无法提出确凿的证据而要承担的可能败诉的不利后果.

根据《最高人民法院关于行政诉讼若干规定》第57条、58条的规定,下列证据材料不能作为定案的依据:(一)严重违反法定程序收集的证据材料;(二)以偷拍、偷录、.

《工伤保险条例》第十九条第二款规定:“职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任.”公司要想否定邱某是在上班后,偷偷外出购买香烟而遭遇的车祸,必须要提供证据加以证实.如公司无法提供证据证明自身的主张,根据举证责任分配原则,要承担举证不能所应承担的后果.根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定承担责任,即:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.”.

逾期举证的法律后果

对逾期提供的证据材料,除对方当事人同意质证外,人民法院审理时不组织质证.其实现实中这种情况下,法官仍然对这些证据有采纳裁量权,既可以在采取训诫、罚款等惩罚性措施后采纳,可以不采纳该证据,最终才导致证据失权.

一般来说,举证是受到举证期限的限制的,即法院指定的诉讼法上的期间,当事人应当在此期间内尽最大能力提供支持其主张的证据.如果当事人在此期间内不提供或者不.

按照民事诉讼法的规定,法院可以责令当事人说明理由.你正当理由的法院可以训诫,罚款甚至不予采纳.

什么叫举证不能

举证不能是法律术语,表示的是一种状态,意思是说应当举证证明自己诉讼请求的一方当事人无法提出确凿的证据而要承担的可能败诉的不利后果.

举证不能有实际上包括两个方面.一个行为上的举证不能,一个结果意义上的举证不能. 行为意义上的举证不能只是你不能就你主张的事实拿出证据来证明,结果意义上举证不能就是本身这个事实要你来证明,但是因为你举不出证据来证明,法官就不采纳你的意见,你就可能败诉.举个简单的例子,张三借你的钱,向他索要不成,你向提起诉讼,要你举证证明张三借过你的钱这么一个事实,但是你举不出证据来,这个就是行为意义上的举证不能,因为你不能证明张三借过你的钱这么一个事实,因此判你败诉,这个就是结果上举证不能可能导致的后果.

简单地说,你提出了某种说法,就必须找出证据来支持自己的说法.庭审中有个“无罪推断”的术语,其实就是谁主张谁举证的应用.如果原告控告被告,原告就首先要列出被告侵权(或违法)的证据.如果原告举不出证据,或证据不足,法庭自然就会驳回原告的诉讼请求,以维护被告的利益.只有在原告举证后,才需要由被告对证据答辩或举反证,再由审判团衡量双方证据和答辩力度.在科学上,你提出了某个学说,就需要主动对该学说作出诠释,并列出理论依据或实证.如果你提出这个概念后,既举不出依据又拿不出实证,那么,你的新学说就是在信口开河.总之,谁主张谁举证的原则运用很广泛.

举证不能责任

举证不能是法律术语,表示的是一种状态,意思是说应当举证证明自己诉讼请求的一方当事人无法提出确凿的证据而要承担的可能败诉的不利后果.

《工伤保险条例》第十九条第二款规定:“职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任.”公司要想否定邱某是在上班后,偷偷外出购买香烟而遭遇的车祸,必须要提供证据加以证实.如公司无法提供证据证明自身的主张,根据举证责任分配原则,要承担举证不能所应承担的后果.根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定承担责任,即:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.”.

不需要,这不属于民法的约束范畴,无需承担民事责任. 应当按照劳动合同法的规定由劳动行政部门对用人单位进行行政处罚.用人单位应当退还押金给劳动者. 劳动合同法: 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚. 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚.