单位未缴纳失业保险 用人单位未上失业保险

单位未缴纳失业保险

我国社会保险法第2条规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度.因此,失业保险属于社会保险的一种.该法第44条规定,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费.第45条规定,失业人员非因本人意愿中断就业的,从失业保险基金中领取失业保险金.该法第86条还规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

用人单位不缴纳失业保险的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并加收滞纳金.用人单位因为没有缴纳失业保险,因此影响到劳动者不能享受失业保险金的,可以申.

在领取期间再就业的话,未发放部分会停止发放,累计到下次再失业.如果已经领取完了就没有任何影响

用人单位未上失业保险

用人单位不缴纳失业保险的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并加收滞纳金.用人单位因为没有缴纳失业保险,因此影响到劳动者不能享受失业保险金的,可以申.

根据你说的情况,单位即使缴纳了失业保险金,你也无法享受失业保险金,你到新单位参保缴费不足一年.没有缴费你可向劳动保障行政部门或失业保险经办机构投诉举报,也可申请劳动仲裁.

应该赔偿,用人单位赔偿职工失业保险的标准应依据职工能够享受到的失业保险金进行确定,符合国家法律法规规定能够给予职工的待遇,亦是权利受损的实物衡量.依据《社会保险法》第四十七条规定:失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准.该法律规定赋予了省级人民政府对失业保险金的立法权限,确立了立法权利,且有一定范围的限制.失业保险金的领取标准各地不同,决定了失业保险的赔偿标准各地亦不同,但该标准产生的法律依据是相同的,均出自于《社会保险法》的直接法律规定.

单位不给交失业保险金

用人单位不缴纳失业保险的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并加收滞纳金.用人单位因为没有缴纳失业保险,因此影响到劳动者不能享受失业保险金的,可以申.

根据你说的情况,单位即使缴纳了失业保险金,你也无法享受失业保险金,你到新单位参保缴费不足一年.没有缴费你可向劳动保障行政部门或失业保险经办机构投诉举报,也可申请劳动仲裁.

失业保险和养老保险是不同的社会保险险种,你老板有没有帮你缴纳失业保险?根据《失业保险条例》领取失业保险的条件为:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的.要是你老板没有替你办失业保险等级并缴纳保险金,你是领不到失业保险金的.

未缴纳失业保险怎么赔偿

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.无故辞退员工,单位需要支. 领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职,并且累计缴纳失业保险满一年以上,方.

用人单位不缴纳失业保险的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并加收滞纳金.用人单位因为没有缴纳失业保险,因此影响到劳动者不能享受失业保险金的,可以申.

在职没什么补偿可以要求.如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部.

单位漏交失业险怎么办理

公司失业保险漏缴补缴: 由单位出具书面申请,陈述补缴的事实及理由,填写一式三份的《市社会保险费补缴申请表》,连同相关的原始资料,向所属社会保险经办机构申请办理. 公司补缴社保相关的原始资料 (1)属原固定工及合同制职工的,应提供职工本人的档案、录用(招工)审批表、历年《广州市职工劳动手册》等原始资料; (2)属其他用工形式的,应提供合同书、录用(招工)审批表(或招工表)、历年《市职工劳动手册》(外地户口职工可不提供)等原始资料; (3)未办理招用工手续,但存在事实劳动关系的,应提供存在事实劳动关系的有效证明材料(如原始工资发放表、考勤表等); (4)如果要求补缴1998年7月之前的社保费,还应提供户口簿及复印件.

公司漏交养老与失业保险可以补交.必须由单位帮补交,原则上是只能补交两年以内的社保.社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的.

企业漏缴失业保险,企业是可以在参保地社保局申请为在职员工补缴的.