工伤钱可以补缴吗 补缴社保工伤可以赔

工伤钱可以补缴吗

1、工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴,其是可以进行补交的.根据《工伤保险条例》中的第六十二条的相关规定,用人单位需要按照相关的法律规定,对劳动者依法缴纳相应的工伤保险.工伤保险的日期自劳动者参加之日开始计算. 2、如果用人单位没有及时的给劳动者缴纳相应的工伤保险,有关的社会保险的行政部门将责令其尽快的参加工伤保险.如果出现的拖欠没有及时缴纳相应的社会保险的时候,需要给当事人予以一定的处罚. 3、一般来说,按照其欠缴之日开始计算,每日增加万分之五的滞纳金.这对于企业来说是一种的惩罚措施.如果在进行责令之后仍然没有缴纳的,此时将被处以欠缴金额的一倍以上三倍以下的罚款.

不能单纯补交工伤保险,要补交就必须把员工的养老保险账户调入到你单位,所有的社保一起补交.就等于该员工没有离职.同时,你单位开具的解除劳动合同证明书要和保险停交的日期要一致.

工伤保险费是由公司来缴,是公司的法定义务;不需要你来缴纳,而且没有受了工伤再补缴保险之说;公司虽没为你缴纳保险,但工伤待遇公司需为你负责到底.

补缴社保工伤可以赔

可以 在发生工伤后,用人单位再补缴社保保险的,工伤保险基金仅支付新发生的费用.“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的,在参加工伤保险后.

工伤保险,如果发生中断,工伤保险部门是不给予赔偿的,如果补缴了,从补缴次日起发给,以前的不予补发,所有的费用,由单位承担,

遇到这种情况,工作单位的工会应当还有丧葬补助金和给其生前抚养人的抚恤金

发生工伤后补交保险

可以.根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定,用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用.按照该规定,虽然发生工伤时还没有给员工缴纳工伤保险,但事后补缴还是非常有意义的.

可以 在发生工伤后,用人单位再补缴社保保险的,工伤保险基金仅支付新发生的费用.“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的,在参加工伤保险后.

没有用的,医疗和工伤不能出了问题再补缴,费用全部由单位承担!

工伤补缴社保不赔怎办

用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位承担全部工伤赔偿待遇.拒不赔付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.职工构成工伤九级伤残赔偿标准:医疗费.

可以 在发生工伤后,用人单位再补缴社保保险的,工伤保险基金仅支付新发生的费用.“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的,在参加工伤保险后.

你好,公司为你补缴工伤保险前发生的医疗费用由单位承担,补缴之后发生的新的费用由工伤保险基金支付.详见《工伤保险条例》相关规定:第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款. 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用. 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用.

发生工伤补缴社保违规吗

一、肯定是违规的行为,如果等发生工伤以后,鉴定出来级别以后,公司再为其缴纳社保的话,相当与在骗保,是一种欺诈行为;二、发生工伤以后,鉴定为工伤级别以后,如果公司没有为其缴纳社保的话,工伤所需赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等都有公司承担;如果公司缴纳社保以后,则公司只需承担一次性伤残就业补助金,剩余的则应由社保部门承担.

一、肯定是违规的啊?如果等你发生工伤以后,等鉴定出来级别以后,公司在为其缴纳社保的话,相当与在骗保,是一种欺诈行为;二、发生工伤以后,鉴定为工伤级别以.

可以 在发生工伤后,用人单位再补缴社保保险的,工伤保险基金仅支付新发生的费用.“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的,在参加工伤保险后.