年金有哪几种财务管理 风险的衡量指标有哪些

年金有哪几种财务管理

年金是将一项资产的现值, 按动态等额分摊到未来各期的现金流.有以下四种表现形式:1、后付年金,每期期末等额流入/流出2、先付年金,每期期初等额流入/流出3、递延年金,隔一定时期后才发生现金流,终值与递延期无关,现值与递延期有关.求现值有两种方法:一是折现到递延期始点再折现至零时点;二是全部期内现金流现值减去递延期现值.4、永续年金,无到期日的年金,没有终值,只有现值.

年金必须是等额系列支付,基本的年金是普通年金(后付年金)和即付年金(先付年金),它们得得区别在普通年金在每年的年末支付所以又叫后付年金,而即付年金则是在每年的年初支付,所以又叫先付年金.所以做题时应该注意题中的年末或年初的提示.递延年金和永续年金则是由二者递延而来,递延年金不是从第一年开始支付,比如说从第三年开始每年年末支付300元(递延年金和永续年金也是年末支付),永续年金其实就是普通年金,只是时间是无限的了,而普通年金是有时间限制的.如果题中不是从第一年开始每年年末支付的就应该用递延年金,如果题目说从第一年开始每年年末支付,有时间的限制的就是普通年金,没有时间限制的则用永续年年金.

年金源自于自由市场经济比较发达的国家,是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划.即由企业退休金计划提供的养老金.其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分.

风险的衡量指标有哪些

β系数常常用在投资组合的各种模型中,比如马柯维茨均值-方差模型、夏普单因素模. 具体来说,β系数是评估一种证券系统性风险的工具,用以量度一种证券或一个投资证.

衡量风险三个指标: 贝塔系数、波动值( V o l a t i l i t y)、夏普指数( S h a r p e)前两种数值越大,代表风险越高;夏普指数越大,则代表风险承担得越值得.贝塔系数: 是用来衡量单一股票或者基金与参考指标间的相对变化关系.贝塔系数越大,代表基金净值变动相对于大盘越大波动值是一个投资工具回报的可能的变动程度.波动值越大,这种投资工具未来价格变动的程度越大.夏普指数: 则是一个经过风险调整后的绩效指标.若为正值,则代表基金报酬率高过波动风险;若为负值,则代表基金操作风险大过报酬率

财务管理中,衡量风险大小的指标有( 答案:AB ) A 标准差 B 标准离差率 C 期望报酬率 D 期望报酬额

年金的形式一般都表现为

年金是将一项资产的现值, 按动态等额分摊到未来各期的现金流.有以下四种表现形式:1、后付年金,每期期末等额流入/流出2、先付年金,每期期初等额流入/流出3、递延年金,隔一定时期后才发生现金流,终值与递延期无关,现值与递延期有关.求现值有两种方法:一是折现到递延期始点再折现至零时点;二是全部期内现金流现值减去递延期现值.4、永续年金,无到期日的年金,没有终值,只有现值.

年金源自于自由市场经济比较发达的国家,是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划.即由企业退休金计划提供的养老金.其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分.

年金的定义:相同的间隔期收付等额款项 年金按其每次收付款项发生的时点不同,可以分为普通年金(后付年金)、即付年金(先付年金,预付年金)、递延年金(延期年金)、永续年金等类型. 根据年金定义,以上选项均属于年金

年金有几种表现形式

年金源自于自由市场经济比较发达的国家,是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划.即由企业退休金计划提供的养老金.其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分.

企业年金分为不同的类型,可以从法律规范的程度和待遇计发办法来区分,如下:(一)根据待遇计发办法来划分,企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型.1.缴费.

金保险有哪些特点?1. 年金保险以被保险人的生存为必要支付条.年金保险可以有确定的期限,也可以没有确定的期限,但均以年金保险的被保险人的生存为支付条件.在.

财务管理现值计算公式

公式如下:1、年金终值计算公式为:F=A*(F/A,i,n)=A*(1+i)n-1/i,其中(F/A,i,n)称作“年金终值系数”2、年金现值计算公式为:P=A*(P/A,i,n)=A*[1-(1+i)-n]/i,其中(P/A,i,n.

复利终值公式: F=P*(1+i)n 其中,(1+i)n称为复利终值系数,用符号(F/P,i,n)表示 复利现值公式:P=F*1/(1+i)n 其中1/(1+i)n称为复利现值系数,用符号(P/F,i,n)表示1.

公式汇总如下: 1、单利:I=P*i*n 2、单利终值:F=P(1+i*n) 3、单利现值:P=F/(1+i*n) 4、复利终值:F=P(1+i)^n 或:P(F/P,i,n) 5、复利现值:P=F/(1+i)^n 或:F(P/F,i,.