男职工一次性生育补贴 一次性生育补贴能补多少

男职工一次性生育补贴

1.按现行的政策,如果夫妻双方都是晚育(即女满24周岁、男满25周岁,第一胎)的. 3.社保核定的津贴标准是,生孩子时,男方or女方单位所有职工缴纳生育险的基数的.

男职工购买了生育保险,如配偶生育,且符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的,可享受10天的生育护理假津贴.护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30*护理假天数. 男职工可在配偶生育后20日内,携带职工的《市计划生育服务证》、定点医疗机构出具的婴儿出生或者流、引产医学诊断证明等到社会保险经办机构办理生育津贴和护理假津贴申领手续.社会保险经办机构在受理申领后20日内,将生育津贴和护理假津贴支付给职工所在单位.

男职工的生育津贴领取条件: 1.同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴: ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵配偶生育或因病理原因.

一次性生育补贴能补多少

一、生育医疗费:1、在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算).2、怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销.3、异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准,按定额标准报销.二、一次性分娩营养补助费:1、正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%.2、难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资*50%.三、一次性补贴:一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴.

1青岛地区生育报销流程 一、女职工怀孕后,持户口簿到街道办事处所在计生部门办理《计划生育服务手册》.二、怀孕三个月时,持《青岛市劳动和社会保障卡》、《青.

双职工男性能领生育险吗

男员工交生育保险,无工作配偶可以享受医疗费,不能享受生育津贴. 男员工生育保. 这里的“职工”,并没有限定为女性职工,即意味着包括了男性职工,故只要职工与.

可以用你的社保的生育保险,社会保险法之生育保险规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇,职工未就业配偶按照国家规定享受生育保险待遇,.

生育保险只可以一方报销. 一、生育保险的报销条件:职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费; .

一次性生育补助金是啥

:广州生育津贴怎么算,怎么领取,领取的条件是什么.本文都有说明,能够领取到津贴数目,也不小,一般来说都可以有8000块钱以上,好一点的,可以到一两万哦!.

生育保险待遇申领申请人提供资料:计划生育证明(即准生证);新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿;诊断证明(生产医院开的生产证明,出院时开的)、费用凭.

依据《社会保险法》规定,用人单位按照国家规定为职工缴纳生育保险费,其职工享受生育保险待遇,职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生.