突发疾病死亡算意外吗 突发疾病死亡属于工伤吗

突发疾病死亡算意外吗

不是意外

猝死不能算责任事故.至于赔偿,根据其死亡的时间、地点等不同可以算作工伤,或一般非正常死亡处理.

猝死应该属于疾病死亡,而非意外死亡.平素健康或有严重器质性疾病但病情已基本稳定,而突然产生的非人为因素的死亡,称为猝死.猝死往往发生于即刻、数小时,一般不超过6小时.猝死的死亡原因必为自然性疾病或机能障碍,暴力死亡不属于猝死范畴.

突发疾病死亡属于工伤吗

工作期间突发疾病死亡有以下情况属于工伤:职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;“48小时”的规定,针对的是因自身疾病的情形,而非工作直接造成的.所谓自身疾病发作或死亡,也就是指职工身体健康出现问题,与工作没有直接因果关系,所以本身不构成“工伤”.但为了更高保障职工的权益,我国对工伤保险的保障范围进行了适当外延,将职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,规定为“视同工伤”.

属于工伤 工伤保险条例 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第三十九条 职工.

他不是在工作时间内暴病死亡,一般单位上的做法是给予一定的补助(不是赔偿),作为来干活的民工因病死亡,他的死亡原因与工作性质,他不是在工作场地内暴病死亡.但是;其二、劳动强度无直接关系,此人不属于工伤.其五;其三,他不是因为领导安排他其他工作而暴病死亡;其四,他不是因工负伤或死亡.其一如你所述,表示一点爱心

下班途中突发心脏病算工伤

不算工伤.1、下班途中必须是遇机动车伤害才是工伤.2、突发疾病是在工作期间发生送医院抢救48小时之内无效视为工伤.

上下班路上,只有发生非主要责任以上的交通事故,才能认定为工伤.另外,即使在单位发生心脏病,也只有经抢救无效48小时内死亡的,才能认定为工伤.所以,单位给两千,已经很人道了.

应该算的,因为出差时间可视作工作时间,没有8小时工作制的问题.所以如果突发疾病,在48小时内死亡的算作工伤.

岗位病死亡工伤

死亡时间 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

现实困惑 李某是一家机械制造厂的员工,他主要负责机械设备维修工作.2011 年6. 律师答疑 工作时间在工作岗位突发疾病死亡应当视为工伤.根据《工伤保险条例》的.

我国《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

突发疾病超过48小时

1、在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤,也无法享受工伤待遇,只能按因病或非因工死亡处理.2、工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种.

工伤认定第十五条中规定: 职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤.关于此款规定,我们做如下分析:1、它设定了三个条件,必须在这三个条件同时满足时,才能认定为工伤.一是工作时间;二是工作岗位;三是突发疾病死亡或者在48小时死亡.那么如果是在工作时间,是在工作岗位,心脏病突然发作而死,在发作后48小时经抢救无效而死亡的,就应认定为工伤.2、《劳动和社会报障部关于实施若干问题的意见》第3条规定,“突发疾病”包括各类疾病;“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间.

工伤保险条例中规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,是工伤.你这里超过48小时,就比较尴尬了,可能会不被认定