员工在宿舍受伤谁赔偿 员工宿舍摔伤公司责任

员工在宿舍受伤谁赔偿

员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任.员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤.员工在.

当然没有责任 除非职工证明单位的宿舍床有明显质量问题,则可以要求单位赔偿.单位则可以向床销售方提出追偿. 员工是在宿舍摔伤的,虽然宿舍属于企业,但是因为员工不是在工作时期,且单位没有明显过错,属于员工自己行为造成的,属于无过错,无过错是不需要赔偿的 如果是单位提供的宿舍,单位有义务保障安全,可以赔偿,应该属于人身损害的赔偿,而 不是工伤 专家提供:

广东胡律师:摔伤这个不属于工伤,要求不了单位作出赔偿,公司对其摔伤是不负责任的;要求公司赔偿除非她是在工作中受伤才能要求,老板的行为并不违法,只是说其不具备人道主义精神;不过单位要与此员工构买基本医疗保险,治疗的话基本医疗保险是可以出一部份的.

员工宿舍摔伤公司责任

员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任.员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤.员工在.

当然没有责任 除非职工证明单位的宿舍床有明显质量问题,则可以要求单位赔偿.单位则可以向床销售方提出追偿. 员工是在宿舍摔伤的,虽然宿舍属于企业,但是因为员工不是在工作时期,且单位没有明显过错,属于员工自己行为造成的,属于无过错,无过错是不需要赔偿的 如果是单位提供的宿舍,单位有义务保障安全,可以赔偿,应该属于人身损害的赔偿,而 不是工伤 专家提供:

当事人可以申请工伤认定,然后再根据工伤认定结论,依法处理这个问题.在工伤认定结论认定当事人受到的伤害属于工伤的情况下,当事人可以依法要求用人单位进行工伤赔偿.

员工下班摔伤责任

员工下班途中摔伤,如果负事故的同等责任、次要责任或者不负责任,就算工伤,工伤就应当承担责任.如果是自己摔伤,与其他人无关,负事故的主要责任或者全部责任.

在上下班途中,受到机动车事故伤害才导致摔伤的,按工伤处理;反之,单位不负责任.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工.

非工作时间、非因工作原因、非因下班回家造成的个人损害,不受工伤条例保护.你所说情况,公司不需承担责任.

下班后在公司宿舍摔伤

公司需要负责

1、工伤保险条例14条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:【6】在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的.2、下班后在宿舍摔伤不在工伤保险条例规定范围,所以公司不应予以赔偿.

工人下班后,在公司宿舍受伤不属工伤. 工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤.

下班撞伤厂子责任

有责任,属于工伤范畴.这是劳动法规定的.

有责任 我国劳动法未规定但是根据以下规定,则能寻找依据: 新工伤保险条例全文(2011年1月1日起施行) 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一).

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形. 所以应该认定为工伤,