上班期间喝酒发生事故 工人喝酒死亡算工伤吗

上班期间喝酒发生事故

如果出现事故是因为与从事工作有关,喝酒并不会影响工伤的认定,但如果是因为醉酒自己过失受伤,与工作无关,便不可以认定为工伤,单位无需承担工伤赔偿责任..

上班时间外出事故,非工作原因和单位没有关系

1、要看饮酒的程度是否达到酗酒,并且该意外是否因酗酒导致的,如都不是就应当报工伤.单位如果交纳了工伤保险应当由劳动部门来认定并支付工伤费用. 2、饮酒过量也就是酗酒,单位不承担责任,不能被认定为工伤. 3、禁酒令是单位的制度,但并不能排除所有情况的责任. 4、未签订劳动合同的,为事实劳动关系,是生效的劳动关系.劳动合同法规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,否则就应当偿付双倍工资.

工人喝酒死亡算工伤吗

中国有句古话,酒不醉人,人自醉,喝酒死亡还赖工伤,这是你个人道德修养和个人素质的缺陷,酒醉死亡,该死……

绝对不算工伤!这是有明文规定的!因公应酬不属于工作期间!还有就是关于赔偿,可以要求劝酒的人和要求死者去喝酒的人赔偿!特别是要求死者去喝酒的人,哪怕只是提了一句,如:小王,晚上那个什么什么饭局你去一下.说这句话的人要负责人的!这个赔偿下来不比工伤待遇差的!只是程序和执行方式不一样!另外一点要提的就是工作单位本身的责任,对于是因公出去应酬的,单位法人也可以或者说应当将单位法人列为被告,要求赔偿!这样更有利于赔偿的落实,毕竟单位财产和财力都比较雄厚!总之,能获赔偿,但不是工伤损害赔偿!重庆已经颁布相关法律了,因公喝酒醉死算工伤!

不能,无证驾驶、超速、酒驾属于严重违法行为.违法行为造成死亡不是工伤.具体规定如下:【第十六条】 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的.

酒后上班是不是安全隐患

严格地讲,上班喝酒是违反用人单位劳动纪律的行为,也是违反《安全生产法》的. 安全生产,首要的条件,就是保证安全,而喝酒后工作,存在严重的安全隐患,这是.

安全生产法不规定酒后严禁上岗,但是要求生产单位要建立相应的规章制度做出约束,杜绝安全隐患的发生.法律依据:《安全生产法》 第十九条 生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容. 生产经营单位应当建立相应的机制,加强对安全生产责任制落实情况的监督考核,保证安全生产责任制的落实. 第五十四条 从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品. 第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章 制度给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任.

一、公司所有在岗员工工作期间(包括中午和晚间,节假日值班期间)一律禁止饮酒.二、上班前喝酒者,劝其回家,不准上岗作业,按旷工一日处理;工作时间,午休时.

工人喝酒后在宿舍死亡责任

公司不承担责任,但应给予家属非因公死亡待遇.即支付丧葬费和一次性抚恤金.

原则上没有责任,但也有例外情形: 一、工人断腿,是因为工作强度过大或加班导致工人体力不力等工作原因造成的,老板有责任; 二、工人断腿,是因为工人在工厂专门配备的洗澡场所内洗澡,而内部的设置不安全导致的. 其他的,如果是工人自己的原因造成的,与老板无关

【第十六条】 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的.

下班喝酒死亡算工伤吗

部分责任 但是不算工伤 希望能帮到您~ 严格来讲在法律上是没有责任的,从工伤保险法来看,员工在非上班时间醉酒,或者因个人原因死亡的是没有责任的,只负有一点监管职责,作为这点与人道主义上给予其家属经济补偿.还需要更详细的么?如果有同事明知其空腹状态下一直劝酒的话 可以从民事诉讼法上起诉其劝酒同事 还有疑问的话 希望您可以追问 这是对回答者的一点小小的尊重 希望能够帮到您~

不算工伤

不算! 工伤 工伤是指 劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的 事故伤害和 职业病伤害.