不交社保是怎么发工资的 不买社保的员工怎么发工资

不交社保是怎么发工资的

是不是不交社保人员 没有这个规定,不交社保的人员只要是企业员工(签订劳动合同或事实合同),就可以作为应付职工薪酬入账.缴纳社保和会计处理是两个概念,一个是社保法,一个是会计法,之间没有连带关系.不交社保属于违反国家社保法,但会计核算是按实际发生额进行的,只要是支付了,就应在会计账和报表上显示.

首先,如果你辞职,你主动离开用人单位,没有经济补偿金.其次,对于未签合同,可要求从未签合同次月起按双倍工资计算;即3200+3200*11*2=73600元 再者,单位没有缴纳社保,可要求单位补齐未缴纳的部分.先与单位协商,协商不成找当地劳动仲裁委申请.

必须等到退休时才可以取出来,不然定居国外及港澳台地区也行.否则只是死亡或失踪时由家人帮你提取.

不买社保的员工怎么发工资

这个没有关系,你不用扣缴社保就可以了,因为他是内退职工,你们招聘即然不办理人事关系,你们可以按照劳务临时用工或者返聘用工处理,正常发放工资,不扣缴社保,如果社保部门检查,可以由该同志原单位出据社保缴费证明即可.

可以拿到工资,不过还是需要把社保交上的为好,个人名义交纳:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可.且只能办理养老,医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的. 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%. 一般以最低档居多;另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的).

跟他签个协议,写明因他在外有社保而自愿放弃购买社保的说明. 计算工资实发数的时候,不扣他的社保就好了,按工资的应发数给他就好了. 打款单独打,做账单独做.

补交社保工资如何发放

补缴社保时,需要携带工资发放表,劳动合同.除此之外会计凭证,就是会计进行工资账务处理的记账凭证.不用工资支出的资金流动表

按照我下面说的就可以做出来图片效果的工资条了!1、新建一Excel文件,在sheet1中存放工资表的原始数据,假设有N列.第一行是工资项目,从第二行开始是每个人的.

其实就是工资支付凭证.补缴两个月的不用交工资支付凭证,跨年补缴才用.

企业不按工资总额交社保

公司未按员工实际工资交纳社保,这也是大家常常遇到的问题.要吃哑巴亏,当然不.那如何追讨呢? 一、对于企业隐瞒社会保险缴费数额行为要承担的法律责任:《劳动.

恩,违法.社会保险法规定以职工上年的实发工资为缴费基数,按国家规定比例参保缴费.因此,可以要求企业补缴.养老保险为例,单位补缴所差基数的20%.个人补8%.仲裁是100%胜的.至于如何处罚企业.是劳动局行为.另外,试用期也需要参加社保.不会有经济赔偿的.

这位朋友:你的理解可能有些出入,社保法规定的是按照“单位上报职工收入的10%征收”,这句话的意思就是指并不你本人的实际收入,而是单位上报的“缴费工资”,请问你知道单位为你上报的缴费工资是多少吗?如果单位上报的缴费工资在缴纳社保后有出入你是可以去社保局监查科投诉的,但一般不会出现这种情况,原因是社保局是不会在你的缴费工资中少征收你的社保的!

工资发放原始会计凭证

按照会计制度规定,不论是否发放,每月要计提工资. 计提时.借;管理费用等相关科目 贷:应付职工薪酬 发放时:借:应付职工薪酬 贷:现金.(1)计提工资时: 借:管理费用--工资 贷:应付职工薪酬--工资 (2)发放工资时: 借:应付职工薪酬--工资 贷:应交税费--个人所得税 贷:其他应付款--社保(个人) 贷:其他应付款--公积金(个人) 贷:库存现金 (3)交纳社保时: 借:管理费用--社保(公司承担) 借:管理费用--公积金(公司) 借:其他应付款--社保(个人) 借:其他应付款--公积金(个人)) 贷:银行存款 按照记账凭证登帐.

计提:借:生产成本(工人工资)制造费用(车间管理人员和勤杂人员)劳务成本(临时工或外聘人员)研发支出(参与研发的技术人员)贷:应付职工薪酬—工资实际发放时借:应付职工薪酬—工资贷:库存现金/银行存款其他应付款—社保(代扣代缴个人部分)应交税费—应缴个人所得税

支付工资填写的凭证所附的原始凭证是由公司负责人签署的工资表,这是在会计的记账凭证里所讲到的典型的自制原始凭证.你所说的工资单要汇总归档是指哪个部门要汇总归档?我们公司的都是一份原件作为财务的原始凭证,人力资源所拿的是一份复印件.