新工伤保险条例实施办法 工伤后不能上班怎么办

新工伤保险条例实施办法

新工伤保险条例,在原有的基础上,进行部分改动.由中华人民共和国国务院2010年12月20日颁布的中华人民共和国国务院令第586号确定,2011年1月1日开始实行.新.

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.工伤保险条例(2011年1月1日施行) 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因.

在我国,《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业健康,分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例.自施行以来,对于及时救治和补偿受伤的职工,保障工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,发挥了重要作用;对我国的劳动者保护和经济社会发展具有深远意义.在现行实施的《工伤保险条例》中,内容有以下几点:一、总则,包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任;二、附则;三、决定;四、修订解答.

工伤后不能上班怎么办

首先要到当地劳动部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请. 如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放.停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放. 等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇. 如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务,可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼.

不让你上班得给出理由,再说工伤期间不让你上班单位也得给你发放工资.否则,可以你向劳动监察大队举报.或者申请劳动仲裁.

根据《工伤保险条例》相关规定,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费.生活护理费按照生活完.