私账发工资怎么交社保 私账发工资能缴社保吗

私账发工资怎么交社保

公司老板用私人账户转账发工资给劳动者,是不能直接证明劳动关系的,也不能证明是工资,所以劳动者应要求老板以正确的财务流程发放工资.根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等.其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任.

这个从公司财务走账和税务方面都肯定得走公户,而且这个基数你们如果是按国家的正常政策来说的话是浮动的按照每个月工资的百分比各城市不同.这个缴纳社保的人数肯定得给你公司签订劳动合同得人数一致. 要不你公司账面不平

如果说公司员工的社保没法进行补交的话,嗯,然后你这边一般只要有银行的流水.还有员工的那个劳动合同的话,一般是可以补交的,除非说是你不叫之前不是属于这个公司.我说是指在这公司之前的话要公司帮你补交.

私账发工资能缴社保吗

这个从公司财务走账和税务方面都肯定得走公户,而且这个基数你们如果是按国家的正常政策来说的话是浮动的按照每个月工资的百分比各城市不同.这个缴纳社保的人数肯定得给你公司签订劳动合同得人数一致. 要不你公司账面不平

社保并不限制用人单位工资发放方式,从哪个户头发放都没关系的.社保稽核参保缴费人员数量并不是看你的账户发放情况,而是看财务决算表等原始资料.

私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为,但必须要有具体的偷税行为才能认定.因为在税务核查的时候,无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况.但是工资用个人.

社保按照工资如何缴纳

一般公司都是按照当地当年的最低基数缴纳(社平工资的60%),之所以分开有可能是因为担心员工按照实际工资缴纳,公司承担的部分就更多了,毕竟绩效工资是在基本工资的基础根据绩效考核再额外的组成部分.

产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担.如果产假期间领取生育津贴的,单位无钱克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位..

实际上社保金的缴费基数既不是按基本工资,也不是按实发工资,而是按每年当地劳动和社会保障局公布的当地职工月平均工资规定缴费基数的范围(从最低标准到最高标准),然后你的工作单位的人力资源管理部门人员每年去社保中心办理本单位职工缴费基数核定的时候,参考你的实际工资收入,在缴费基数的范围内选择一个标准作为你的养老保险缴费基数,一般比较接近你的实发工资的

发工资走公户还是私户

找律师打官司,是走律师事务所的公账,要收15%的税,

应该是公司帐户,用私人帐户是违法的.

一、员工的工资发放,按规定是基本户发放的.二、基本存款户与一般存款户的区别:1、基本存款账户是办理转账结算和现金收付的主办账户,存款人只能在银行开立一个基本存款账户.开立基本存款账户是开立其他银行结算账户的前提.按人民币银行结算账户管理办法规定,一家单位只能选择一家银行申请开立一个基本存款账户.基本存款账户的使用范围包括:(1)存款人日常经营活动的资金收付;(2)存款人的工资、奖金和现金的支取.2、一般存款账户是指存款人因借款或其他结算需要,在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户.本账户可办理转账结算和现金缴存.

公户可以直接发工资吗

你需要先开通企业高版网银的代发代扣功能,需要上银行填写表格和盖章,等银行处理完后就可以给个人帐户转帐了.

用人单位可以用对公账户给员工发工资.用人单位直接从公司对公账户发放给员工工资的会计分录: 1.计提 借:管理费用(或销售费用等) 贷:应付职工薪酬-工资 贷:其他应收款-个人社保金 贷:应交税费-个人所得税 2.发放时 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款-**行 3.交纳社保金 借:管理费用(或销售费用等)-社保金 借:其他应收款-个人社保金 贷:银行存款-**行 4.交纳个人所得税 借:应交税费-个人所得税 贷:银行存款-**行

可以.对公账户开通了企业网银的是可以给任何合法账户转账的,包括个人账户.需要知道收款人的名称、帐号、开户行的名称.从对公账户支付给个人账户的款项应纳税.