公司员工缴纳社保 公司让员工全额缴纳社保

保险知识2021-10-12 12:18:12

公司员工缴纳社保

1、朋友你可以根据社会保险法实施条例第六章 关于法律责任中第二十条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴.用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金.用人单位不得要求职工承担滞纳金.2、公司给员工补交社保是这样操作的,到当地劳动仲裁部门申请仲裁要求用人单位补缴社会保险.就可以了.

养老保险缴费比例:单位20%,个人8%.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%.2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%.

流程如下:1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表 由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样,政策也经常调整,所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理.

公司员工缴纳社保 公司让员工全额缴纳社保

公司让员工全额缴纳社保

单位给员工交社保最低标准 单位职工的缴费2113基数,是按照职工的月均工资作为缴费基数,只有职工的工资,低5261于社会平均工资的60%的,才可以按照社会平均工资的60%作为最低缴费基数.社保标准是按照4102职工上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数.在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法1653对其进行核定.【法律依据】 《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工专伤保险、失业属保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.

不合法.从签订合同起就应该为员工上社保.否则你可以去仲裁企业要求补缴

社会保险缴费,原则上按照本人工资收入做基数,如果工资低于社会平均工资的60%或者高于300%的,则不能按照本人工资缴纳,应该按照社会平均工资的60%或者300%缴纳,你的工资在社会平均工资60%到300%之间的,应该按照你的工资做缴费基数,国家社会保险部门对此有严格和明确的规定,不按照规定足额缴费的,要给予处罚,社会保险机构会不定期进行检查

公司全额缴纳社保好不好

个人全额交社保与单位交社保相比,是有点不划算,因为单位交社保个人只要承担很少一部分,而个人交要比单位交多出好多钱,同样到老了领养老金,但跟没交社保的相比还是划算的,因为等领取养老金以后要不了多久就能收回本钱了,绝对不会吃亏的.

如果是自己全额承担的话就不划算了.一个月至少需要一千五.如果公司给缴纳一部分的,个人也就承担几百块.如果短期没有单位缴纳社保的话可以自己承担但是长期的话压力就比较大不划算.

从社保种类和报销角度来说还是较为划算的.因为社保分三种,一种是农村户口,一种是城镇户口,还有一种是不限户籍性质. 三种缴纳的分别是新农合、新农保;城镇居民医保、城镇居民养老;职工保险. 其中没有工作单位只能缴纳养老和医疗保险,但是有工作单位则缴纳五险,除了养老保险和医疗保险还有工伤保险、失业保险和生育保险. 挂名在一家公司,则缴纳的是职工医保,首先保险比较全面,其次医疗保险报销比例要比新农合和城镇医疗保险多. 因此从以上角度分析.还是较为划算的.

公司让员工自己全额交社保

企业为职工交纳的社会保险作为管理费用计入成本.在计算个人所得税和企业所得税时都是允许扣除的.

不合法.从签订合同起就应该为员工上社保.否则你可以去仲裁企业要求补缴

养老保险法规定,企业应该按时足额交纳社保,企业应该按职工工资的28%交纳,其中公司承担20%,职工承担8%,让职工全额支付社保是不合法的,你可以向劳动监察机关举报,请执法部门纠正公司的错误行为.

单位让个人承担全额社保

劳动合同与谁签的就应由谁负担,B公司涉嫌违规,具体你可以打12333咨询

不可以,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:1. 养老保险单位承担20%,个人承担8%;2. 医疗保险单位承担8%,个人2%;3. 失业保险单位承担2%,个人1%;4. 生育保险0.7%全由单位承担;5. 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担.注意:职工个人不承担生育和工伤保险.各省市地区承担比例有所不同.

不合法的,国家规定用人单位必须帮忙买社保,个人部分自己出,单位部分是用工单位出的,你可以去劳动部门告他

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