公职人员工伤报销标准 公职人员因工受伤赔偿标准

公职人员工伤报销标准

公务员不能享受工伤保险待遇,所以没有工伤保险赔偿.公务员参照《公务员》管理,《公务员法》第2条:本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由.

(一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准. 2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款. .

工伤医疗费由工伤保险基金支付. 依据《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费.

公职人员因工受伤赔偿标准

公务员不能享受工伤保险待遇,所以公务员因公受伤没有工伤保险赔偿.公务员参照《公务员》管理,《公务员法》规定:第2条:本法所称公务员,是指依法履行公职、.

我国还没有公伤的法律规定,只能按工伤处理. 自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》,该怎么办全套办法都有了.按照上面的要求去做就行了.都要经过工伤认定,伤残鉴定,最后按伤残等级确定赔偿.有空再到劳动局问一下当地上年平均工资,有的赔偿项目与此有关.再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例. 工伤认定是关键,工伤得到了认定,才能享受工伤待遇. 伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断,最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准.

公务员不能享受工伤保险待遇,所以没有工伤保险赔偿.公务员参照《公务员》管理,《公务员法》第2条:本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由.

事业单位务工赔偿标准

如果和事业单位有劳动合同,或有编制,按劳动法规定的赔偿.职工因工致残被鉴定为三级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:三级伤残为20个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:三级伤残为本人工资的80%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额.职工因工致残被鉴定为三级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费.

你要找到证据证明你确实在那里上班,最好有人证,物证,包括工资,考勤记录等,. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准.

事业单位的临时工,被辞退,劳动双方的临时工管理通常是按照《劳动合同法》的劳动关系,劳动者被辞退:用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动.

事业单位解聘合同工标准

1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》,对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定. 一、辞退的.

事业单位的临时工,被辞退,劳动双方的临时工管理通常是按照《劳动合同法》的劳动关系,劳动者被辞退:用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动.

劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系.常见劳动合同解除的情形有:一、用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同用.