在职员工工伤工资待遇 销售人员工伤工资待遇

在职员工工伤工资待遇

国务院《工伤保险条例》都有明确规定: 【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准.3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准.

在职职工在上班期间受伤,均按照工伤处理.新的工伤规定(今年9月1日实施),在上下班途中遇到事故也属于工伤.但工伤有不同的情况,不构成10级以上的伤残(需要专业的部门进行伤残医疗鉴定),由员工自己承担费用,费用报销按照医疗保险的规定执行,但病假期单位不能扣工资;如果是10级以上的伤残,则按照工伤保险处条例处理.保险机构会根据伤残等级支付一定的费用给员工,同时员工还可以享受正常的医疗保险.

销售人员工伤工资待遇

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内.

根据工伤保险条例,你工作受伤的,首先应当去医院进行治疗,同时申请工伤认定.住院期间为停工留薪期间,待遇保持不变.就是说你因工伤住院的,公司应当按照你正常上班对待,全额发放工资,比如你的公司是1000元/月,则住院期间的工资也是1000元,不存在80%的说法.住院期间的长短需要根据医院的证明.你可以先跟公司协商,要求公司依法发放工资给你,如果公司不同意,你可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁,对仲裁不服的可以起诉.

停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准.3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准.

工伤定期待遇是什么意思

工伤保险条例中没有一次性享受工伤保险长期待遇的规定,长期待遇是按月支付的待遇,如一至四级工伤职工的伤残津贴,由工伤保险基金支付的,不可以一次性支付;.

工伤的待遇如下:首先医药费全部报销,其次住院期间所有的工资正常发放(这两条是最基本的,医药费人社局出,工资单位出) 然后剩下的就是三个一次性补助了(以10级工伤为例):①一次性伤残补助金,十级为7个月本人工资(工伤前12个月的平均工资),这个钱是当地的人社局出 ②离职的话可以额外享受一次性工伤医疗补助金,为4个月的统筹地区上年度平均工资,不是你的工资,是上年度所在地区的平均工资,人社局支付 ③一次性伤残就业补助金,这也是离职后才得到的,单位支付,8个月当地的平均工资,单位支付(如果快退休了的话,这一块是没有的) 纯手打,望采纳

停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准.3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准.

工伤后工资只发基本工资

不是,应该是全资 《劳动法》第二十九条规定1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪.

劳动者在工伤期间,用人单位只给发基本工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资.

全额发放.工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算.具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定.停工留薪期期间.

单位职工工伤有哪些补助

工伤的待遇如下:首先医药费全部报销,其次住院期间所有的工资正常发放(这两条是最基本的,医药费人社局出,工资单位出) 然后剩下的就是三个一次性补助了(以10级工伤为例):①一次性伤残补助金,十级为7个月本人工资(工伤前12个月的平均工资),这个钱是当地的人社局出 ②离职的话可以额外享受一次性工伤医疗补助金,为4个月的统筹地区上年度平均工资,不是你的工资,是上年度所在地区的平均工资,人社局支付 ③一次性伤残就业补助金,这也是离职后才得到的,单位支付,8个月当地的平均工资,单位支付(如果快退休了的话,这一块是没有的) 纯手打,望采纳

员工可享受的工伤待遇是根据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住.

从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%.七到十级伤残没有津贴了..