公司只交养老和医疗 企业可以只交养老和医疗么

公司只交养老和医疗

社会保险法规定,所有的用人单位和个人都要缴纳社会保险,社会保险共五个险种,即养老、医疗、失业、工伤、生育保险.其中养老、医疗、失业保险由单位和职工个人按比例共同缴费,工伤、生育保险由单位缴纳,职工个人不缴工伤、生育保险费.如果你们单位只参加养老、医疗二个保险,明显违法,一般情况是不可能的.只有灵活就业人员可以只参加养老、医疗保险.建议你直接向当地社保经办部门咨询一下你们单位的参保情况,也可直接拨打当地社保咨询电话12333咨询.

用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,不仅仅是养老保险,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴.

社保五个险种中,养老保险和医疗保险的费率最高,也更重要,涉及退休后的待遇享受.社保部门一般不会让企业只参加这两个险种,有些险种要捆绑参加,比如生育保险与医疗保险就必须一并参保.单位交和个人交(灵活就业人员身份参保),如果缴费基数一样,那么退休待遇就是一样的,不会有歧视性规定.希望采纳.

企业可以只交养老和医疗么

社保五个险种中,养老保险和医疗保险的费率最高,也更重要,涉及退休后的待遇享受.社保部门一般不会让企业只参加这两个险种,有些险种要捆绑参加,比如生育保险与医疗保险就必须一并参保.单位交和个人交(灵活就业人员身份参保),如果缴费基数一样,那么退休待遇就是一样的,不会有歧视性规定.希望采纳.

如果您是职工,那么,单位必须为您办理社保,社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.因此,只交医保不交社保也是不行的.如果您不是在单位上班的职工,那么可以以个人身份缴纳居民医疗保险、新农合等等,需要注意的是,个人只能参保医疗保险和养老保险这两种,其他三种保险基本不能办理.

养老保险:单位每个月缴纳20%—22%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%—12%,你自己缴纳2%; 失业保险:单位每个月缴纳1.7%—2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.4%—0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.7%—0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%.

公司只交了基本养老保险

如果积分入户,不可以,需要五险一金.如果建设单位证明,可以.因为社保证明主要是养老保险.总的来说,只交养老保险属于钻空子,不合法,不遵守劳动合同.属于劳动法仲裁范围.

首先,如果单给你交了养老保险的话,是不合法的,因为国家规定必须缴纳五险一金.其次,你的朋友缴纳5险,就算按照最低标准也不可能110块.建议你可以到你们人事部门问一下,是不是只给你缴纳了养老保险,如果是,你可以拿着劳动合同找仲裁去了,一告一个准

不可以,必须购买五险,如果没有购买养老保险可以以此为由被迫解除劳动合同要求单位赔偿.可以要求经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.未休年休假工资,如果双倍工资时效没有过可以要求双倍工资你这个不能主动辞职,主动辞职没有经济补偿金,你必须被迫辞职才行.

公司只交了失业养老工伤

还应当缴纳医疗保险和生育保险.《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.

不可以,这三险是个人交费必须购买的,其它生育、医疗也需要购买.如果在单位上班你只能买养老和医疗、其它三险由公司全部购买.

工伤保险是单位缴纳的,是为了职工万一发生工伤,由社保部门发给补助的,减轻企业负担,也有利职工的好事,和失业保险没有任何关系,只要职工被解除合同,符合领取条件,是可以领取失业保险的,失业保险金,最多能领取24个月.如果你重新就业,就不能领取失业保险了,和你缴纳工伤保险没有关系,不能领取失业保险,不是你缴纳工伤保险的原因,而是你重新就业造成的.

我在单位只买养老险

首先,如果单给你交了养老保险的话,是不合法的,因为国家规定必须缴纳五险一金.其次,你的朋友缴纳5险,就算按照最低标准也不可能110块.建议你可以到你们人事部门问一下,是不是只给你缴纳了养老保险,如果是,你可以拿着劳动合同找仲裁去了,一告一个准

单位交社保是不可以只交养老保险的,用人单位必须给员工缴纳社保,其中社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等. 一、社会保险是国家强制性要求购买的一种.

可以只补养老险,医疗不用补,因为退休审核时,养老保险的缴费年限视同医疗险缴纳.