市场营销组合策略概念 营销组合包括哪些方面

市场营销组合策略概念

营销组合内容: (消费者)主要指顾客的需求.企业必须首先了解和研究顾客,根据顾客的需求来提供产品.同时,企业提供的不仅仅是产品和服务,更重要的是由此产生的客户价值. 这就要求注意: 紧密联系顾客 , 重视与顾客的互动关系, 回报是营销的源泉 , 在新的层次上提出了营销新思路 ..

影响企业营销有两类因素,一类是企业外部环境给企业带来的机会和威胁,这些是企业很难改变的;另一类则是企业本身可以通过决策加以控制的.企业本身可以控制的因.

营销组合指的是企业在选定的目标市场上,综合考虑环境、能力、竞争状况对企业自身可以控制的因素,加以最佳组合和运用,以完成企业的目的与任务.营销组合是企业.

营销组合包括哪些方面

市场营销组合即4P组合包括产品(Product)、渠道(Place)、价格(Price)、促销(Promotion).其中,1、产品就是考虑为目标市场开发适当的产品,选择产品线、品牌和包装等;2、价格就是考虑制订适当的价格;3、地点就是讲要通过适当的渠道安排运输储藏等把产品送到目标市场.4、促销就是考虑如何将适当的产品,按适当的价格,在适当的地点通知目标市场,包括销售推广、广告、培养推销员等.

杰罗姆·麦卡锡于1960年在其《基础营销》一书中将营销中涉及的要素一般地概括为4类:产品(product)、价格(price)、渠道(place)、促销(promotion),即著名.

市场营销组合的构成可以概括为四个基本变量,即产品(Product)、价格(Price)、地点(Place)、促销(Promotion)又称为4P组合.

人力资源管理的基本职能

国际人力资源管理协会(shrm)定义与确定了人力资源的6种管理职能.第一种职能是人力资源的规划、招募与选择.包括:1进行各种工作分析以确定组织内的特定工作具.

1、人力资源规划2、招聘和配置3、培训和开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、员工关系管理7、规章制度建设8、企业文化建设10、日常人事工作管理,如员工考勤、劳动合同签订变更等9、其他临时性工作,如工伤、劳动纠纷处理 做得比较成功的人力资源部门还会兼任总裁办的一些工作.总之人力资源部在公司就相当于古代的吏部在朝廷的职能.

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益.确保企业战略目标的实现.基本职能有 企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等.

简述企业的产品组合策略

一,扩大产品组合策略是开拓产品组合的广度和加强产品组合的深度.开拓产品组合广度是指增添一条或几条产品线,扩展产品经营范围;加强产品组合深度是指在原有的.

产品组合策略: 产品组合是指一个企业生产或经营的全部产品线、产品项目的组合方式,它包括四个变数:产品组合的宽度、产品组合的长度、产品组合的深度和产品组.

企业所能要求的最佳产品组合,必然包括:目前虽不能获利但有良好发展前途、预期成为未来主要产品的新产品;目前已达到高利润率、高成长率和高占有率的主要产品;目前虽仍有较高利润率而销售成长率已趋降低的维持性产品;以及已决定淘汰、逐步收缩其投资以减少企业损失的衰退产品.根据以上产品线分析,针对市场的变化,调整现有产品结构,从而寻求和保持产品结构最优化,这就是产品组合策略,其中包括如下策略: ①产品线扩散策略:包括向下策略、向上策略、双向策略和产品线填补策略; ②产品线削减策略; ③产品线现代化策略:在迅速变化的高技术时代,产品现代化是必不可少的. 希望蛋卷的回答可以帮上你

销售策略和营销策略

营销战略和营销策略的区别如下:1、处理方法不同 按照营销战略企业所得税应按年计算,分月或分季预缴.每月终了,企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“.

这就是营销和销售的区别了.营销还包含经营的成分所在.是通观全局的一种方式方法.销售就是销售,出售产品是根本,可以说是一种技巧.

营销策略是企业以顾客需要为出发点,根据经验获得顾客需求量以及购买力的信息、商业界的期望值,有计划地组织各项经营活动.通过相互协调一致的产品策略、价格策.