怀孕了是不是不好找工作 怀孕了还能应聘工作吗

怀孕了是不是不好找工作

可以很明确的告诉楼主,女生怀孕非常不好找工作,基本上就找不到工作,楼主还是安心养胎吧.

建议还是别找工作的好,毕竟单位不会收留刚怀孕的哦,而且前3个月也要注意的哦,还有就是干了一会容易不干了,毕竟怀孕容易特别爱累的哦

一般的公司都不会请孕妇的,因为上班的时候短,中途还得请假做产检之类的,除非是熟人的就可以了,或者隐瞒怀孕的事实.怀孕了就不要在工作了,再说那个单位会用一个孕妇呢,在家好好休息吧注意身体.等生完孩子在去找工作.不急于一时.

怀孕了还能应聘工作吗

你可以应聘,可是谁愿意要呀?试用期结束后就六七个月了,不能累,不能加班,再两个月就修产假了,然后又不能累,不能加班,还可能常常休假,我是老板就不想请这样的,还是先生完孩子再说吧,机会还会有的

刚刚怀孕恐怕不好找工作 公司都不愿意要的

建议还是别找工作的好,毕竟单位不会收留刚怀孕的哦,而且前3个月也要注意的哦,还有就是干了一会容易不干了,毕竟怀孕容易特别爱累的哦

怀孕了找工作要隐瞒吗

我觉得还是有必要简单说下的,但这样拿到offer可能比较低,因为现在公司很排斥新人一入职没有多久就宣布结婚生小孩,接下来就面临产假问题,这对公司来说是很痛苦的事情;加上怀孕并不是一件轻松的事情,有可能你到时怀孕后,身体承受不住,工作量即便很低你也做不来,那到时公司又得找人来代替你了;因此你自身也要考虑清楚,是否要安心休息备孕,以及怀孕后工作量承受不住,到时该怎么办;二来也是替企业考虑,要是你这个职位是公司很重视的,万一你到时经常请假,公司也比较头大;

怀孕白领被辞退获支持 刚结婚不久的年轻白领丽丽,婚后不久为了方便照顾家庭打算应聘一家物流公司仓库主管一职,约定试用期为一个月.进入公司不到半个月,物流公.

合同法你仔细看看 要看你和厂里签订的协议里有没有拒绝已孕不得从事这一说法,如果有.那么你签订的合同你就违法了.如果没有.那么你就是合法的 看到你的补充了.用人单位有权了解劳动者的身体状况这一条 他们有权利去了解 在你签订协议的时候他们应该了解了 签订协议以后 用人单位有权了解劳动者的身体状况这一条说明他们已经了解到你的身体条件了.这是协议的漏洞!你自己体会一下 文字游戏而已.在没签订协议的时候他们有权利了解你身体条件 、他们签订了以后说明他们在了解你身体条件的情况下,才去签订的协议.那么这条协议对你合法 如果他们因为这个和你解除劳动合同.他们犯法 自己体会一下

有没有招聘孕妇的工作

可以运动的兼职.

不可能的.首先很多单位,人家不会招孕妇工作的.开始怀孕的时候不可能招,还有怀孕后期还想换另一份工作,他们就更不会招了.

不好找—————————————————————————————————————————个人的一点建议:就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少.

怀孕了找工作有公司要吗

一般没有公司要,我们公司干了很久了,怀孕了都强迫我们走呢,更何况是怀孕后找新工作 了

建议还是别找工作的好,毕竟单位不会收留刚怀孕的哦,而且前3个月也要注意的哦,还有就是干了一会容易不干了,毕竟怀孕容易特别爱累的哦

一般的公司都不会请孕妇的,因为上班的时候短,中途还得请假做产检之类的,除非是熟人的就可以了,或者隐瞒怀孕的事实.怀孕了就不要在工作了,再说那个单位会用一个孕妇呢,在家好好休息吧注意身体.等生完孩子在去找工作.不急于一时.