工人下班后突发脑溢血 工人在下班时间突发疾病

工人下班后突发脑溢血

员工下班后发生脑溢血,老板不需要负责任.依据《工伤保险条例》第十五条第一款规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;所以只有员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,单位才有法定的工伤待遇责任.

国务院《工伤保险条例》规定,“在上下班途中,受到机动车事故伤害的才算工伤”.“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”.但作为其工作的单位,从企业大局出民,可以给予死者家属一点抚恤金,以尽人道义务.

你好!下班后突发疾病死亡不属于工伤,单位不承担赔偿责任,建议双方协商处理.

工人在下班时间突发疾病

如果员工是自身原因,突发死亡的话☞如果用人单位有给员工购买保险、社保等公共保障的话.用人单位有责任协助员工家属索要赔偿.如果没有的话,用人单位就没有任何责任.(个人觉得,单位即使没有责任也要对已故员工家属表达慰问) 如果员工是在工作期间或者因为工作的连带作用出现的突发疾病死亡,用人单位负全责.

根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所.

要点:一:在你与老板存在劳动关系的的前提下:你的情况如符合不列条件之一的可算工伤.(1):患职业病的(需要鉴定报告来证明);(2):在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;二:老板应帮助你去医院看病;在突发的疾病如不能证明是(1)、(2)的情况下,对于你的突发疾病,老板对此并无过错,因此不用承担责任,但应提供协助,老板可以从人道的角度上给点经济补偿,毕竟人家是在是在为他打工 .

下班后脑溢血死亡工伤

【第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤】: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 如果能认定在单位工作时就发病了,然后在48小时以内抢救无效死亡的,可以算工伤..

国务院《工伤保险条例》规定,“在上下班途中,受到机动车事故伤害的才算工伤”.“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”.但作为其工作的单位,从企业大局出民,可以给予死者家属一点抚恤金,以尽人道义务.

一般来说是不算的,除非有证据证明脑出血和工作有关的前提下工伤最基本的几个条款:1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:1.1在工作时间.

下班后突发脑溢血算工伤吗

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害.即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害.而下班途中的突发脑溢血,根源是在高血压,如果要想认定为是工伤,则必须有证据证明是因为工作引起的,比如说最近加班频繁引发身体不适,或者从事特殊行业影响身体健康

上班时间突发脑溢血不算工伤.如果是在突发脑溢血后死亡,或是在医院抢救无效48小时内死亡的,可以视同工伤.职工有下列情形之一的,视同工伤.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的.

员工不能判定为工伤.但是员工可以直接向法院起诉,要求单位承担部分责任.依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

员工下班突发疾病谁负责

应该负责

如果员工是自身原因,突发死亡的话☞如果用人单位有给员工购买保险、社保等公共保障的话.用人单位有责任协助员工家属索要赔偿.如果没有的话,用人单位就没有任何责任.(个人觉得,单位即使没有责任也要对已故员工家属表达慰问) 如果员工是在工作期间或者因为工作的连带作用出现的突发疾病死亡,用人单位负全责.

下班后突发急病,非因工负伤,用人单位支付规定的医疗期内的工资即可. 劳动保险条例第十三条疾病、非因工负伤、残废待遇的规定: 甲、工人与职员疾病或非因工负.