怀孕辞职公司不给走 怀孕提出离职不给走

怀孕辞职公司不给走

直接到当地劳动局,当天就搞定了.因为你老婆是怀孕,按劳动法规定可以解除劳动合同的

这当然是不合法的.建议你朋友向当地劳动监察大队投诉解决.

如果你所有的工资薪酬都已经给你结清,你也确实不想留这个公司了,那么直接退群也是可以的.至于招呼,我觉得你有必要给你的上级收一下自己要辞职的决心不再去公司就可以了.

怀孕提出离职不给走

直接到当地劳动局,当天就搞定了.因为你老婆是怀孕,按劳动法规定可以解除劳动合同的

这当然是不合法的.建议你朋友向当地劳动监察大队投诉解决.

如果有固定期限合同,要提前30天提出,过了30天直接走就可以了.

怀孕辞职当天走工资不给

直接到当地劳动局,当天就搞定了.因为你老婆是怀孕,按劳动法规定可以解除劳动合同的

1、根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工怀孕期间,非本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位不得解除合同.而按第三十九条规定解除合同,用人单位无需支付经济补偿金.因此,用人单位辞退怀孕女工合法的,没有补偿,违法的,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金.2、如果是你本人提出辞职的,单位只需要跟你结算清楚工资,不一定照常发的,而且像产假,生育保险和哺乳期的哺乳假就享受不了了,建议还是等产假结束再做打算.以上答案仅供参考,希望能帮到你.

一般来说是不会这样的,不过要是公司想要向你找茬的话,那就是没有证据了,所以你可以再发个邮件说明一下辞职,这样就有证据了.

怀孕辞职老板不给工资

直接到当地劳动局,当天就搞定了.因为你老婆是怀孕,按劳动法规定可以解除劳动合同的

上劳动局告他去.怀孕了你就需要辞职,只需要请产假就可以了.是有工资的

1、辞职了,单位也要按实际出勤发放工资,自离不发工资是违法行为,不过不按合同约定提出离职,擅自走人也是违约行为,若是造成单位损失,单位可以主张赔偿(不过,一般非关键岗位自离,也不会造成单位损失,单位也不好举证).2.员工怀孕,一般单位是不能解除劳动合同的,违法解除,员工可以要求恢复劳动关系或要求经济赔偿.如果未经员工同意,擅自调整工作或安排有毒有害的工作,可以向劳动监察大队投诉举报.3.怀孕员工主动提出辞职,单位一般会同意的 ,可以减少大量成本.4.一般怀孕了 ,不建议辞职的,可以正常休产假,社保单位也是交的,后面生育报销,领取生育津贴,社保都是不能断的.