酒后上岗受伤是工伤吗 酒后上岗事故谁负责

酒后上岗受伤是工伤吗

《工伤保险条例》第16条规定,醉酒不得认定为工伤或者视同工伤.但是醉酒和饮酒不是一个概念,血液酒精含量超过80mg/100ml算是醉酒.

不算,如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不能认定为工伤.依据《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.

绝对不算!如果有证据证明是酒后上岗的话,绝对不算.《工伤保险条例》有明确的规定.

酒后上岗事故谁负责

不应该

你好!负责不负全责 如果对你有帮助,望采纳.

追究刑事责任是由公安机关侦察后移交检察院提起公诉;民事赔偿部分可以提起刑事附带民事赔偿的诉讼,受害人也可以提起民事赔偿诉讼. 一、酒后驾车肇事的民事责.

员工酒后上岗事故

不应该

按当地有关工伤保险条例有关规定赔偿,要承担全部责任. 这是法律网上的回答.

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洒上岗事故赔偿

国务院制定的《机动车交通事故责任强制保险条例》第22条共分两款,第1款规定:“有下列情形之一的,保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢.

不应该

首先根据交通事故责任认定书确定双方的责任,如果对事故认定书有异议,则在规定的期间内提起复核.关于赔偿项目,根据规定的项目进行赔偿.

酒后上岗出了事故谁负责

不应该

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不算,如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不能认定为工伤.依据《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.