工地工人突发疾病脑梗 保姆在雇主家突发脑梗

工地工人突发疾病脑梗

该工人在单位上班,出现事故,单位都有一定的责任,员工为临时员工,如能证明该工人本身就患有该疾病,公司不承担主要责任.

没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金.劳动者可以申请工伤人证,. 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿.

在工作过程中,员工突发疾病48小时内抢救无效死亡,是属于工伤范畴内的,如果仅仅是突发疾病,需要治疗并非工伤范畴. 依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列.

保姆在雇主家突发脑梗

肯定要负责任

没有责任,但是会有许多麻烦.这些麻烦的目的是要你承担责任.比如劳累过度啊,为什么不买保险啊等等.

这个应该本身雇主是不应承担责任的,如果保姆是通过第三方公司介绍的就应该了解保姆的身体状况.在高血压严重的情况下还在工作肯定是有危险的.保姆应该出示自己的健康证明方可上岗.

保姆突发心脏病猝死雇主家

你好!关键在于认定保姆与你家构成劳务关系还是服务合同关系?如果是劳务关系,恐怕你家要适当承担责任;如果是服务合同关系,你家原则上依法不承担责任. 对此并无法律明文规定,但我倾向认为服务合同关系. 建议可以在工作时间来电本律师 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

一般认为无过错,给予一定补偿.

这不属于工伤范围,对方隐瞒病情是主要责任,所以不需要你承担责任.

保姆在雇主家脑血栓

这个应该本身雇主是不应承担责任的,如果保姆是通过第三方公司介绍的就应该了解保姆的身体状况.在高血压严重的情况下还在工作肯定是有危险的.保姆应该出示自己的健康证明方可上岗.

肯定要负责任

不是在雇佣活动中受到意外伤害,或雇主存在过错或不当情形形时,保姆生病是其自身原因,不是因为保姆的工作,雇主没有责任.不过有义意协助给予治疗或照顾,这多为情感与人性的因素或友善行为.

保姆生病雇主免责协议

这没必要.找保姆最好通过家政服务中介,有合同,若同意就直接签字,以后一旦有了麻烦,中介可以居中协调.

不是在雇佣活动中受到意外伤害,或雇主存在过错或不当情形形时,保姆生病是其自身原因,不是因为保姆的工作,雇主没有责任.不过有义意协助给予治疗或照顾,这多为情感与人性的因素或友善行为.

雇佣保姆,发现其有病兆,即使签订健康协议,到时候她的家属又来闹,会给当事人增加不必要的麻烦. 建议立即解除雇佣协议. 从法律的角度讲,雇工有病,和雇主没有关系,但事实上会因此而产生不必要的纠纷.