不买社保工资怎么发公司只发工资不交社保

保险知识2021-10-10 09:10:44

不买社保工资怎么发

缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务,你可以在协商不成的情况下向社保局投诉,社保局会责令单位及时缴纳.而且你可以以未缴纳社保和为及时足额支付劳动报酬为由和单位解除劳动合同.(在离职通知书中写明此原因)这时你可以主张经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.协商不成可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.劳动仲裁不收取费用.

是不是不交社保人员没有这个规定,不交社保的人员只要是企业员工(签订劳动合同或事实合同),就可以作为应付职工薪酬入账.缴纳社保和会计处理是两个概念,一个是社保法,一个是会计法,之间没有连带关系.不交社保属于违反国家社保法,但会计核算是按实际发生额进行的,只要是支付了,就应在会计账和报表上显示.

公司拖欠工资和社保可直接投诉至县区劳动监察大队.根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足.任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益,有权向劳动保障行政部门投诉.

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公司只发工资不交社保

这个没有关系,你不用扣缴社保就可以了,因为他是内退职工,你们招聘即然不办理人事关系,你们可以按照劳务临时用工或者返聘用工处理,正常发放工资,不扣缴社保,如果社保部门检查,可以由该同志原单位出据社保缴费证明即可.

肯定不行的,因为国家举办社会保险事业,是国家对劳动者履行的社会责任,也是劳动者应该享受的基本权利,而社会保险的强制性决定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险.因此《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

可以的. 根据法律规定,职工有权辞职或解除劳动关系,不需要经单位同意,只需提前30天通知单位即可. 另外,如果职工以单位没有缴纳社保为由要求与单位解除劳动关系的,可以要求单位支付经济补偿金,同时也可以要求单位补缴社保.

发工资就必须交社保吗

代发工资,是单位委托银行代发,拨付银行的工资款,已经扣除了社保费用,银行不再扣除,如果是委托其他单位代发,根据双方签订的协议进行.

不合法,企业为职工缴纳保险,必须足额按时缴纳,所谓足额,必须按照职工的工资收入作为缴费基数,只有职工工资低于社会平均工资60%的时候,才可以按照最低社会平均工资60%缴纳,楼上的回答是严重错误的,按照规定,职工工资低于社会平均工资60%或者高于300%的时候,按照60%或者300%缴纳,如果不低于60%,也不高于300%,就只能严格按照职工收入做基数,公司不按职工收入做基数缴纳,严重侵害了职工的切身利益,应该受到处罚,国家之所以规定60%和300%的限制,其目的就是为了缩小职工退休太大的差距,相对平衡,避免矛盾,以利于社会稳定,

没发工资社保怎么交

参加工作一月了,没发工资也可以知道公司有没有交社保,因为,公司交社保的前提是必须和职工签订劳动合同,如果公司没有和职工签订劳动合同,那公司就没有给职工交社保

没工作时交社保的方法: 1.上班时单位交20%,个人账户扣工资8%. 2.没有上班的话,28%全部由自己承担. 3.拿着职工社会养老保险手册和自己的身份证,到社保局先开一个交款单,在到指定的银行存钱,然后把存款的发票拿回社保局,工作人员再给开一张社会保险职工个人账户账清单,证明己交费可以了.

能不买社保发工资吗

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险.如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益. 而一旦发生这种情况,(1)劳动者是可以主动提出解除劳动合同并要求公司补办社保.(2)公司补办社会保险将面临社保部门收取的高额滞纳金.(3)另如员工投诉到劳动监察部门,公司还会面临行政处罚. 建议重视员工基本权利,依法为其办理各项保险.

第一,公司发工资,是不是由银行代发,那是公司的事情,和社保无关,怎么发工资,由单位自行决定, 第二,职工缴纳养老保险,符合条件的,可以办理退休,按月领取退休养老金,而不是工资,由社保局发放,到指定银行领取,和公司发放工资无关,

不可能.单位必须跟你签合同给你买社保,不买的话他就违法了,万一你哪天反悔了他岂不是亏死了.即使你现在给他写个证明说是你自愿不买保险,那也是无效的,保险是强制购买的.