用人单位给员工买保险 用人单位必须买的保险

用人单位给员工买保险

你好,《劳动法》规定:“用人单位必须为劳动者缴纳社会保险”;即五险(基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险).通常企业为员工缴纳的是前面三种----养老、工伤、医疗保险是法律硬性规定的;后两种险可根据具体企业的经营效益及其他情况决定. 希望对您有所帮助

1、我国劳动法有规定用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险的.2、相关规定:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职.

1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,; 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同; 第十七条劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险; 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内.2.可见,只要你与单位建立了劳动关系,单位就应该在一个月内与你签定劳动合同,并按规定为你办理并缴纳社会保险. 试用期应该包含在合同期内,所以试用期内也必须缴纳社保.3.一般是当月办理社保新进或转入,社保局是次月初扣上月单位应缴纳的社保款.

用人单位必须买的保险

你好,《劳动法》规定:“用人单位必须为劳动者缴纳社会保险”;即五险(基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险).通常企业为员工缴纳的是前面三种----养老、工伤、医疗保险是法律硬性规定的;后两种险可根据具体企业的经营效益及其他情况决定. 希望对您有所帮助

1、我国劳动法有规定用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险的.2、相关规定:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职.

1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,; 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同; 第十七条劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险; 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内.2.可见,只要你与单位建立了劳动关系,单位就应该在一个月内与你签定劳动合同,并按规定为你办理并缴纳社会保险. 试用期应该包含在合同期内,所以试用期内也必须缴纳社保.3.一般是当月办理社保新进或转入,社保局是次月初扣上月单位应缴纳的社保款.

公司给工人买意外保险

归员工,《保险法》第三十九条:投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人.所以,单位购买的团体人身意外险,.

公司给员工投保的团体意外险,虽然公司是投保人,但是只有员工(也就是被保险人)才有保险金请求权,公司是不能获得赔偿的,只有被保险人能够获得医疗费用的理赔金. 虽然在现实中有公司为员工垫付医疗费,但也必须由被保险人申请向保险公司申请理赔,并且理赔金必须打到被保险人的账户中.

工伤的钱由社保中心的工伤保险基金支付!关键是公司现在理亏在先,不给员工缴纳保险属于违法行为,要被劳动监察大队查处的,建议适当的协商解决吧!

用人单位没有给员工买社保

1、要求公司补交进入公司以来的社保,并且要求相应补偿金.2、首先和公司协商,协商不成,可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,提供必要证据材料,如工资条(最为重要)、考勤记录、工作证、人证物证等.3、公司辞退员工的,补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准.

用人单位没有给员工买社保,这违反了劳动法,员工在单位意外受伤属于工伤,用人单位应该负责员工的一切治疗费用.

匿名投诉恐怕没人管,单位不买社保就是违法,实名的话到当地的劳动监察举报就可以了

用人单位不给员工缴纳保险

可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉.1、新劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的,公司没给买社保,你可以就这个事.

社保法 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会.

你可以到劳动局申请仲裁解除劳动合同要求经济补偿金和补缴社会保险. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定.