怀孕了辞职可以直接离职吗 怀孕了可以提前辞职吗

怀孕了辞职可以直接离职吗

马上走是肯定不行的 你要辞职的话,那可以请假 你怀孕了,那有医生的单子就可以请假了

不能立马辞职,需提前三十天通知. 个人提出离职分三种情况: 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续. 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候违法

1、根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工怀孕期间,非本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位不得解除合同.而按第三十九条规定解除合同,用人单位无需支付经济补偿金.因此,用人单位辞退怀孕女工合法的,没有补偿,违法的,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金.2、如果是你本人提出辞职的,单位只需要跟你结算清楚工资,不一定照常发的,而且像产假,生育保险和哺乳期的哺乳假就享受不了了,建议还是等产假结束再做打算.以上答案仅供参考,希望能帮到你.

怀孕了可以提前辞职吗

建议不要离职,你现在已经怀孕7个月了,可以去办理病假,如果单位不许,可以去医院开证明,在你怀孕期间和哺乳期间,公司是不能开除你的. 你如果离职,个人不能缴纳生育保险,而且生育保险断了的话,到时你都无法报销了

不能立马辞职,需提前三十天通知. 个人提出离职分三种情况: 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续. 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候违法

怀孕了当然可以辞职了,而且辞职不用提前一个月,如果用人单位不批,你可以到当地的劳动部门反映.国家有保护女性的权利的,这个不能强迫工作的.怀孕期间 是受法律保护的.

怀孕了可以立即辞职吗

马上走是肯定不行的 你要辞职的话,那可以请假 你怀孕了,那有医生的单子就可以请假了

不能立马辞职,需提前三十天通知. 个人提出离职分三种情况: 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续. 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候违法

辞职是你的权利,不论什么原因,如果你决定了,就找领导批,只要你一直找他,就会批的.不要让扣钱.

怀孕了可以马上离职吗

马上走是肯定不行的 你要辞职的话,那可以请假 你怀孕了,那有医生的单子就可以请假了

不能立马辞职,需提前三十天通知. 个人提出离职分三种情况: 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续. 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候违法

按照相关法律规定,用人单位是不能辞退你的,就算你想辞退一般单位也不会这么做.要辞退也要等你产假结束.

怀孕能辞职吗

怀孕了当然可以辞职了,而且辞职不用提前一个月,如果用人单位不批,你可以到当地的劳动部门反映.国家有保护女性的权利的,这个不能强迫工作的.怀孕期间 是受法律保护的.

不能立马辞职,需提前三十天通知. 个人提出离职分三种情况: 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续. 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候违法

劳动合同法里有规定,妇女在怀孕期间、产期、哺乳期间,员工如果无严重的问题,公司是不能辞退的,也就是不能解除劳动合同,即使合同到期,在此期间都要顺延的.所以如果你没有严重违反单位规章制度或者刑事犯罪的问题,按照国家规定你有充足的休息和抚养孩子的时间,那么你就不应该主动辞职,毕竟还是需要一份收入.如果单位要主动辞退你和你解除劳动关系,你可以申请仲裁,仲裁不成可以起诉.如果你就是想辞职,和其他的员工是一样的,提前一个月告知公司,1个月后就解除劳动关系了.1个月是法定的时间,1个月后无论是否有人来接替你的工作,你都是可以不用去上班的.