异地缴纳社保的弊端 劳务公司代缴社保利弊

异地缴纳社保的弊端

异地缴纳社保利益是:如果是在大城市缴费,单位帮你缴费一部分,而且缴费高些,到退休年龄时领退休工资也高,因为退休工资是按当地人均工资高低而决定,大城市物价也高些.所以退休工资高些.弊端是:如果你没有在大城市缴费累加满10或以上,那到退休年龄时你还是得回老家领退休工资.这样就不划算,缴费高领退休工资低不划算.

异地购买社保弊端很多.1、社保的医疗保险是在购买地消费,人在重庆,社保买在杭州,医保卡在杭州才能买药,住院要到杭州才能报销,医保没有多大意义.2、社保买.

那是你们厂怕麻烦,异地购买社保弊端很多.1、社保的医疗保险是在购买地消费,你人在重庆,社保买在杭州,医保卡在杭州才能买药,住院要到杭州才能报销,医保没有多大意义.2、社保买在杭州是在杭州退休,在重庆取钱要手续费,经常的年审等特别麻烦,特别是人老后更不方便.3、其它诸如办理工伤、失业等都特别麻烦.

劳务公司代缴社保利弊

劳务派遣公司合作,由其位员工缴纳社保. 根据《劳动合同法》第59条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.《劳务派遣暂行规定》第8条规定,劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定,为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续

可以挂靠在别人的公司缴纳社保.存在的不好影响如下:1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多.2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷.3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险.4、可能需要支付挂靠公司一定费用的成本.

代缴社保的好处: 险; 2、简化手续、降低成本; 3、解放人力,创造价值; 4、降低费用; 5、增加员工满意度.代缴社保的操作流程: 1、签定《社保代理服务协议书》; 2、委托代理单位提供资料; 3、缴纳相关费用; 4、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务.

外地社保

可以在异地交纳社会保险 在异地交纳社会保险,退休后可以领取保险金 但是只能在缴纳社会保险的社保局所在地领取保证金.办理材料:本人身份证及身份证正反面复印件1张(A4);2张1寸白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片;户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张(A4);到本市相关联银行(凭本人18位身份证去银行办理),在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金.办理流程:参加社会保险的人员均需申领社会保障卡,可由本人或单位代办机构到所属社会保险经办机构申办领取社会保障卡.注:参保人员需凭有效身份证和符合二代身份证标准的像片或相关电子文档进行申请.

异地缴纳社保利益是:如果是在大城市缴费,单位帮你缴费一部分,而且缴费高些,到退休年龄时领退休工资也高,因为退休工资是按当地人均工资高低而决定,大城市物价也高些.所以退休工资高些.弊端是:如果你没有在大城市缴费累加满10或以上,那到退休年龄时你还是得回老家领退休工资.这样就不划算,缴费高领退休工资低不划算.

最大的区别在于,您在工作所在地交纳社保,要按照当地的水平去缴纳费用,然而等到退休后,却只能拿你户口所在的水平的退休待遇,关于这一点,如果是外地的农村户口,却在一些比较发达的城市工作缴纳社保,那么以后退休金领取的数额差距是非常明显的.

劳务派遣公司代缴社保

是的,必须买社保. 根据《劳务派遣暂行规定》 第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续; 第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇. 第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费. 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费.

dr: 应付职工薪酬 5000 管理费用-公积金 600 其他应收款-公积金 600 管理费用-社保 1100 其他应收款-400 管理费用-其他服务费 300 cr: 应付账款-a公司 dr: 应付账款-a公司 cr: 银行存款

社保办理有两种方式:个人名义交纳:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可.且只能办理养老,医疗保险两种; 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的. 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%. 一般以最低档居多; 另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的).

劳务派遣社保缴费比例

住房公积金单位和个人缴纳的比例为本人上年度月平均工资的5%——12%,有条件的单位可以交到20%,但是不能超过20%.但是,国家规定也有个下限标准,即为本市职工上一年度平均最低工资标准的5%,只要单位缴纳金额不低于这个数,都不算违反政策.

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府.

劳务派遣员工中,与中介签订劳动合同的员工,应该缴纳五险一金以单位买全社保为准,以北京为例,各项保险缴费比例如下所示: 医疗保险:个人承担2%加3元/每月,单位承担10%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为0.2%,单位承担1%; 工伤保险:个人无,单位实行差别费率,从0.2%至3%不等; 生育保险:个人无,单位0.8%; 公积金:个人12%,单位12%. 工伤和生育保险的费用均由单位承担.