不按照工资缴纳社保做账 缴纳社保补发工资如何做账

不按照工资缴纳社保做账

公司未按员工实际工资交纳社保,这也是大家常常遇到的问题.要吃哑巴亏,当然不.那如何追讨呢? 一、对于企业隐瞒社会保险缴费数额行为要承担的法律责任:《劳动.

1.发工资扣个人社保金 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-个人社保金(有些单位做在其他应收款) 贷:现金2.交纳社保时候:借:管理费用-社保金 其他应付款-个人社保金 贷:银行存款 水平有限 只知道这么多啦

如果给他们发工资就要正常做啊,工资支出没有限额的 如果不做工资,只做社保会长期挂账其他应收款,这样更不好

缴纳社保补发工资如何做账

1. 计提工资的会计分录:借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额 贷:应付职工薪酬/工资总额2. 发放工资时的会计分录:借:应付职工薪酬/工资总额 贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份) 其他应收款---公积金(个人缴纳部份) 应交税费---应交个人所得税 银行存款3. 缴纳社保的会计分录:借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额社保保险(企业缴纳) 销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额公积金(企业缴纳) 其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份) 其他应收款---公积金(个人缴纳部份) 应交税费---应交个人所得税 贷:银行存款4. 至于计提和缴纳社保时,可根据员工所在部门记入相应的费用里即可.

问题一:公司承担的社保计入管理费用还是应付职工薪酬?问题二:个人社保部分应计入应付职工薪酬中吗?问题三:我举一个案例,把我各种方式的分录写出来,求资深会计为我这个菜鸟解惑,并且写出带有金额的正确的分录,感激不尽!案例:某公司是本月缴纳本月社保,本月发放上月工资:假如公司应发工资总额为1000元,社保总额900元(其中个人社保部分200元),实发工资800元,则:

补发工人工资可以以公司的一种福利或者补助津贴做会计分录;一、用人单位应当在劳动合同中对工资的构成以及发放时间做具体的规定;二、工资应当以货币的形式发放.

不发工资只交社保会计分录

1.发工资扣个人社保金 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-个人社保金(有些单位做在其他应收款) 贷:现金2.交纳社保时候:借:管理费用-社保金 其他应付款-个人社保金 贷:银行存款 水平有限 只知道这么多啦

先计提工资 工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提,计入相关费用 借:管理费用等——工资 贷:应付职工薪酬——工资 然后发工资 借:应付职工薪酬——工资 贷:银行存款等 (实际发的工资) 其他应付款——社保 (扣除个人缴纳部分的社保和公积金) 应交税费——个人所得税 (扣除个税部分) 然后还有计提单位缴纳的社保及公积金 借:管理费用——社保 (社保和公积金) 贷:应付职工薪酬——社保 (含公积金) 然后缴纳社保和公积金的时候 借:应付职工薪酬——社保 其他应付款——社保 贷:银行存款等

如果给他们发工资就要正常做啊,工资支出没有限额的 如果不做工资,只做社保会长期挂账其他应收款,这样更不好

不计提直接做社保分录

楼上的用 了其它应付款核算个人承担的社保,这种处理是不符合《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》指导原则的.虽然称不上错误,但同一笔支出挂两个不同.

计提,借相关费用,贷应付职工薪酬,缴纳保费,借管理费用(统筹部分)贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 其他应收款(个人部分)贷银行存款

计提和缴纳社保会计分录如下:已执行新会计准则的 缴纳时 借:应付职工薪酬--社会保险(单位部分) 其他应收(付)款--社会保险(个人部分) 贷:银行存款 计提时 借:管理(销售、制造)费用、生产成本 贷:应付职工薪酬--社会保险(单位部分) 未执行新会计准则的 借:管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分) 其他应收(付)款--社会保险(个人部分) 贷:银行存款

挂靠只交社保补发工资

举例说明:假如员工社保为200元1. 公司缴纳社保时:借:管理费用/销售费用——养老等社保明细 5000(公司承担) 其他应收款 —社保 5000(个人承担 贷:银行存款 — .

'不让社保局找茬,又能按最低基数交'不可能的,不要存幻想.社保可以轻易地了解你们的工资发放情况.

一般挂靠单位之后缴纳的总数相对较多,所以退休后享受的工资待遇就比较高.由于企业养老保险是国家保障性质的养老保险,所以它是相当划算的,你可以到企保中心咨询,用具体数字去计算,退休后三到五年就是国家供养你了!