转正后才交五险一金合理吗 入职多久公司给交五险一金

转正后才交五险一金合理吗

交这个是为员工的福利啊,这是为以后着想,也不断浪费.五险为:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金.

转正之后才签合同,然后才能交保险

正规公司转正就上五险一金 人流动大的行业一般三个月考核期,工厂单位啥的都是半个月后上五险一金

入职多久公司给交五险一金

办理入职后,公司会在你签合同以后就给你交五险一金.每一个职员在入职以后的第一个月,公司不会给你进行交五险一金的工作,因为这时候他们还不确定你能在公司干多久,当他对你培训了以后,如果发现你在这个公司干的还可以,就会让你签合同,签完合同公司才会给你谈五险一金的事情.现在很多正规单位都会有五险一金的事,就是为了给自己职员年老以后有所保障,现在不管是私立公司还是公立公司,对于养老保险这个事情都比较重视.五险一金是会从你当月工资里面扣除.公司只要认可自己的职员,签过有效的合同,就会很快办理五险一金.

新入职员工社会保险法明文规定的30日内,才给缴纳五险一金的.法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社.

新入职员工一般在30日内,才给缴纳五险一金的. 法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

入职半年才交五险一金

新入职员工社会保险法明文规定的30日内,才给缴纳五险一金的.法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社.

单位要求员工 工作满一年,才上保险肯定是不合法的.《中华人民共和国社会保险法》:第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

你这属于裁员,属于合法结束合同.你可以要求以下:1、因为签订合同,也要求另行支付11个月工资;2、因为买社保,可要求单位缴纳未缴纳的社保金3、可要求支付·一个月的经济补偿金(如果你的工资高于·本市平均工资三倍,应支付你月均工资乘以3)

五险一金转正后才交吗

虽然社保法又规定自劳动关系建立起就要为员工购买社保,但是实际上很多公司都没有购买,试用期员工都不稳定,公司也是图麻烦,所以就一般不买社保.

不正常,应该一直交,只要你在职一天,单位就应该替你交.“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金.”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务.入职当月就应当为员工参加五险一金.根据《社会保险法》等相关规定,当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,就应当为其按规定参加五险一金,并没有剔除试用期,否则就会受到处罚.《社会保险法》中第四条规定华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.

转正之后才签合同,然后才能交保险

试用期交不交五险一金

按规定,试有期也在劳动合同期内,单位应当法为员工缴纳各项社保.社保分养老\医疗\生育\工伤\失业五个险种,就是＂五险＂;＂一金＂是指住房公积金,目前并没有法律明文规定用工单位必须依法缴纳公积金.所以在试用期内,应该交的是五险,不强制交公积金.

试用期不买五险一金是不合法的.一、只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者购买五险一金,用人单位不给劳动者购买五险一金是违法的.二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇.我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务.

转正之后才签合同,然后才能交保险