发工资和社保不在一个单位 社保和工资不在一个单位

发工资和社保不在一个单位

工资发放单位找到每月发放的工资条,或者银行收款明细,然后到社保经办机构打印社保明细清单,显示缴费单位的那份明细.然后写明情况,不需要写太多,把证据资料都附在情况说明后面即可.

[前程无忧特约劳动法顾问苗其巍答复:] 你是与A公司签订的劳动合同,为A公司提供劳动,所以你的劳动关系是与A公司建立的.如果辞职,应该向A公司提出.至于工资.

两种可能,一是劳务派遣,你们的工资是生产公司把薪酬发到派遣公司,派遣公司再给你们发工资.还有一种最大的可能,你们公司老板注册了一个空壳影子公司来给你们发工资,可以有效的降低营业税,属于偷税.

社保和工资不在一个单位

1、目前政策,社保异地(跨省、跨地区)转移,仅养老保险可向户口地转,还需要是城镇户口.不同地方缴的养老保险必须办理转移手续后,才能合并计算,否则,各自是单独的.以后转移会更容易的.2、只要办理了养老保险转移,就可以累计算缴费年限及个人账户了.累计缴费满15年,到退休年龄可享受养老金待遇.

工资发放单位找到每月发放的工资条,或者银行收款明细,然后到社保经办机构打印社保明细清单,显示缴费单位的那份明细.然后写明情况,不需要写太多,把证据资料都附在情况说明后面即可.

[前程无忧特约劳动法顾问苗其巍答复:] 你是与A公司签订的劳动合同,为A公司提供劳动,所以你的劳动关系是与A公司建立的.如果辞职,应该向A公司提出.至于工资.

社保和工资是同时发的

只要你是公司的员工,他就要给你缴纳保险,如果说你08年12月份的工资至今仍没有发放,你也没有收到解聘的消息,那么你还是在职员工,他必须给你缴纳保险!跟你的工资是没有关系的!但是注意要有能够证明你工作关系的合同、考勤记录、名片之类的,避免将来要申诉的时候没有证据!

您好,您所在单位就是您的劳动关系单位..社保应该是操作社保的公司,正常的社保都是找挂靠公司的..一同保 ..

第一, 法律要求个人也应缴纳社保费, 这部分包括在个人的工资中,每月由单位从其中代扣代缴. 也就是说每个人要从工资中拿出一部分去交社保费. 第二, 现实中确实有一部分企业不为职工缴纳社保费, 却说已经包括在职工的工资中了. 实际上是逃避了企业缴纳部分社保费的义务. 如果你单位是这种情况, 你就应该向单位提出, 除了本人缴纳的之外, 请单位也履行其缴纳社保费的义务.

交社保和发工资单位不一样

可能你岗位不一样

您好,您所在单位就是您的劳动关系单位..社保应该是操作社保的公司,正常的社保都是找挂靠公司的..一同保 ..

工资发放单位找到每月发放的工资条,或者银行收款明细,然后到社保经办机构打印社保明细清单,显示缴费单位的那份明细.然后写明情况,不需要写太多,把证据资料都附在情况说明后面即可.

社保和个税必须一致吗

社保缴费比例:1.养老保险:个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;单位缴费.

有影响,但是一般企业都是将社保工资组成最低工资标准,因为这样可以给企业节约成本.但是在个税申报时就会出现不一致的现象,这个时候就需要公司的财务做账了,做的好是可以完全避免这种情况发生的. 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.

企业如实申报税收数据和如实申报社会保险数据都是法定义务,二者是统一和一致的.所以建议应该如实申报.