工伤赔偿后还能交社保吗 工伤后还要给员工交社保吗

工伤赔偿后还能交社保吗

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉.

第一,工伤人员的赔偿,是根据工伤保险条例的规定赔偿的,只有达到伤残等级的,才有赔偿,没有达到伤残等级的,没有赔偿,只报销相关费用,第二, 职工工伤赔偿,是由单位和工伤保险共同承担,有的项目是工伤保险承担,有的项目是单位承担,如果单位按照规定已经承担了相关费用,就不能再要求单位进行赔偿,如果单位没有按照规定承担费用,可以要求单位根据规定赔偿

你好!如果和单位重新签订劳动合同,可以要求单位继续缴纳社保.如果对我的解答还算满意,请采纳答案并给好评吧,有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询,您的肯定是对我的最大鼓励!

工伤后还要给员工交社保吗

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉.

这是肯定的!只要是员工还在职,企业必须给员工缴纳社保!但是,所谓的医疗期,必须要有医院的休假证明,或者劳动局给出的医疗期证明!否则,企业可以以员工旷工自动离职,解除劳动合同!

只要你与企业单位的劳动关系没有终止,该单位仍有义务为你参加社保保险的,每月正常仍需交社保的.

工伤发生后一天交社保

工伤保险是公司给职工缴纳的,当然可以证明存在劳动合同关系了. 法律依据 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳.

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉.

社保包括工伤,但是工伤保险是公司统一缴纳的,个人不缴纳工伤保险,若公司没有为员工办理工伤保险,由公司在工伤保险范围内承担!

工伤后社保还继续交吗

1.没有区别,为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,无论用人单位是否缴纳工伤保险,一旦职工发生工伤事故,用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿.2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复

这是肯定的!只要是员工还在职,企业必须给员工缴纳社保!但是,所谓的医疗期,必须要有医院的休假证明,或者劳动局给出的医疗期证明!否则,企业可以以员工旷工自动离职,解除劳动合同!

工伤当月单位没有给交社保,不能够理赔,一切由单位赔偿

工伤离职后还要交社保吗

员工自己离职的则双方已经解除了劳动合同关系,法律没有规定工伤员工不可以提出解除劳动合同.已经解除劳动合同单位无义务为非员工缴纳社保.

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉.

任何中长期和长期保障都会有宽限期60天,在这60天里没有交钱发生的事情一律归保险公司赔