工伤职工护理费标准 工伤生活护理费标准

工伤职工护理费标准

一、关于工伤员工住院期间伙食补助:1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费.2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销.二、关于工伤护理费标准:护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的.

工伤的误工费(停工留薪期工资):按工伤职工本人受伤前12个月的平均工资来计算.护理费(住院期间的护理费):一般按当地医院护工的工资标准来算.误工费按全额平均工资计算,因此,领取了误工费后,不再有生活费赔偿.不过,在住院期间伙食费补贴倒是有的,各地自行规定标准,一般在10元/天上下.

以遭受事故伤害上年度上海市职工月平均工资为基数,生活完全不能自理的为每月50%、生活大部分不能自理的为每月40%、生活部分不能自理的为每月30%.《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.

工伤生活护理费标准

工伤的误工费(停工留薪期工资):按工伤职工本人受伤前12个月的平均工资来计算.护理费(住院期间的护理费):一般按当地医院护工的工资标准来算.误工费按全额平均工资计算,因此,领取了误工费后,不再有生活费赔偿.不过,在住院期间伙食费补贴倒是有的,各地自行规定标准,一般在10元/天上下.

一、关于工伤员工住院期间伙食补助:1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费.2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销.二、关于工伤护理费标准:护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的.

以遭受事故伤害上年度上海市职工月平均工资为基数,生活完全不能自理的为每月50%、生活大部分不能自理的为每月40%、生活部分不能自理的为每月30%.《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.

工伤护理费由谁承担

工伤住院期间护理费由用人单位支付.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工治疗工伤,停止工作期间,视为停工留薪期,生活不能自理的工伤职工在停工留薪.

由所在单位负责.职工工伤住院期间需要护理的,凭治疗工伤医疗机构书面证明,所在单位负责.所在单位可以派人护理,也可以支付护理费.护理费的标准,所在省市有.

《工伤保险条例》第三十条 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定.第三十三条 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

工伤生活护理费10级

住院期间的护理费是根据当地实际请护工的费用来计算的,并没有固定的标准.工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资.工资按平均工资.

住院期间护理费由所在单位支付,交通费、食宿费、伙食补助费由工伤保险基金支付. 《工伤保险条例》第三十三条规定:“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要.

十级伤残没有护理费的依赖只有在住院期间有护理费误工费住院住院伙食补助费,(护理费还要看住院的时候是几级护理如果是3级就没有护理费.看病例就可以了.)十级伤残赔偿根据你当地省规定的人均可支配性收入赔偿20年估计在3万元左右,农村还有少.你向你当地的律师咨询一下就可以了.

工伤生活护理费期限

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整.调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定 因此,各地不一样的,建议你向当地社会保险行政部门或者社会保险经办机构咨询为宜

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%

没有详细规定,以劳动者和用人单位的协商为准,因为护理费是用人单位支付.根据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.