城镇职工养老保险 城镇职工养老保险档次

城镇职工养老保险

城镇职工养老保险是什么:在我国实行养老保险制度改革以前,基本养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇.即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧.

职工基本养老保险度包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险. 职工基本养老保险是社会保险中的一个险种.社会保险是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障. 职工基本养老保险的缴纳比例是:职工所在企业缴纳20%,职工个人承担8%.以前的规定是,单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户,现在单位缴费不再划入,仅个人缴的那8%划入个人账户.

自国家劳动和社会保障部部长提出“2006年1月1日起,个人养老账户的规模统一由目前本人缴费工资的11%调整为8%”之后,人们就开始盘算以下问题:这3%的费用去了.

城镇职工养老保险档次

职工的分两种.1,在单位、企业上班的,单位会每月按你工资的8%,从工资里面扣除缴纳到个人养老保险账户,然后单位再出钱按你工资的12%帮你缴到政府养老保险基金库.一共是20%.2,个体工商户等,进行灵活就业人员缴费的.分高低档,按年缴费.低档:该地区年人均工资*60%*20%;高档:该地区年人均工资*100%*20%.

现在的保险分为趸缴三年,五年,十年和20年交

社会保险的月缴费标准为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次.其中,最低档的缴费金额共548.57元;一档(60%)月缴费金额为692.37元;二档(80%)月缴费金额为835.97元;三档(100%)月缴费金额为979.77元.

居民和职工社保哪个好

职工养老保险和居民的养老保险区别很大,从制度政策到待遇都是不一样的. 第一,城镇职工养老保险,属于国家强制性的缴费,居民养老保险自愿参保. 第二,城镇职.

职工要合算些,职工保险是五险,居民保险是三险,没有生育和工伤 城镇居民的养老保险,和城镇职工的养老保险,虽然属于社保,但是不属于一个体系,两者差别很大..

区别在于以下六个方面:1.概念 职工社保:是国家统筹强制企业和个人缴纳的,由企业和个人共同出资.居民社保:没有强制性,针对没有工作单位的人群,以个人名义购.

职工养老保险退休年龄

一般年龄以你办理退休的方式来区分退休年龄,在单位退休,女职工50周岁,女干部55周岁,男职工、干部60周岁;在社区以灵活就业形式退休,女满55周岁,男满60周.

我国企业职工现行法定退休年龄男年满60岁,女工人50岁,女干部55岁. 国务院 《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的. (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的. 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部. (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的. (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的.

工人的最新养老保险退休年龄:全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休.(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的.本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力.

城镇职工医疗保险查询

社保查询方法:1、你可持本人身份证或社保卡到单位所属地社保局服务大厅打印个人帐户缴费清单.2、你可以打当地社保局电话报个人身份证号查询个人帐户社保缴费情况.3、你可以用社保号或身份证号,进入当地社保局网站,查询个人社保帐户缴费情况.

职工医保可以去社会保险经办机构查询.《社会保险费征缴暂行条例》对其有相应的规定:1、社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医.

现在不管是外来人员还是上海本地的非农的,全部都交社保,就是上海社会保险 区别在于,外地农村户口个人只用缴纳养老保险和医疗保险,缴纳百分比为8%和1%;公司帮外地农村户口的缴纳养老保险(22%)、医疗保险(6%)、工伤保险(0.5%);合起来称三险 外地城镇户口和上海城镇及小城镇户口,个人缴纳养老保险(8%)、医疗保险(2%)、失业保险(1%);公司缴纳养老保险(22%)、医疗保险(12%)、失业保险(1.7%)、生育保险(0.8%)、工伤保险(0.5%) ,合起来称五险