缴费基数是什么意思 缴费基数3368是最低基数吗

缴费基数是什么意思

社会保险缴费不是按比例的啊,既然有比例,自然要以一个数字为基数啊,这个数字就叫缴费基数.五项保险有五个缴费基数,有些基数是一样的,看地区咯.

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元. 上海市 2004 年的情况为例, 2003 年社会月平.

社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,以职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额为准,社保基数每年确定一次,一旦确定,一年内不再变动.因工资不同,缴费基数存在上限和下限.如工资收入无法确定,按当地上一年职工平均工资为基准.

缴费基数3368是最低基数吗

社会养老保险的基数为3368元,个人承担为8%,个人应交269.44元.

这个看你收入,如果是按最低缴费基数是三千多算的那个人缴费部分大概就是三百多而已,单位想给你按高一些的档位买好像也可以,但是那样单位就很亏了,单位出的部分会多很多,所以很多单位就按最低基数去买

缴费基数是指缴费多少的基础金额.也就是说你缴费的多少是基于这个数值计算的.比如,你若选择了20%的档位,那么你每月需要缴费就是3368*20%.灵活就业人员缴费是自己全额缴费,费用上缴后,一部分充入国家保费,另一部分作为你个人缴费.假如,某天你要退保,那么只能退还你缴费中的个人部分,另一部分不于退回.

缴费基数怎么算

缴费基数是按照当地上一年度最低社平工资来决定的,最低不能低于社平工资的60%.一般企业都按照最低标准执行.举例说明,如果社平工资45000元/年,则缴费基数=45000/12*60%=2250元.然后按照此标准乘以企业和员工各自负担的比例即可.公司给员工缴纳五险,包括养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险:养老保险由企业和员工共同缴纳,企业缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险由企业和员工共同缴纳,企业缴纳7.5%,个人缴纳2%;失业保险由企业和员工共同缴纳,企业缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险由企业自己缴纳,企业缴纳1%;生育保险由企业自己缴纳,企业缴纳0.8%.

社会保险缴费基数是这样规定的:按照员工上一年工资总额的总和除以12得到月平均工资收入,这月平均工资就是社会保险月缴费基数.

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元. 计算方法: 一般以上一年度本人工资收入为缴.

缴费基数3500退休

目前政策,退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的,还有过渡性养老金). 计算方法如下一一 一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1% .(注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数).二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139). 因为,目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数以及养老金个人帐户上的储存额,所以无法准确计算退休时能拿多少养老金.

社保缴费基数为3000的话,退休后每月可领到的养老金=3000元*15%+3000元*8%*12*10÷120=690元.公式为:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金.

基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%.计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2*缴费年限*1% 自己算吧,我不掌握你本人历年缴费情况,无法计算你指数化月平均缴费工资啊!

缴费基数算出实际工资

您好!社保的缴费基数一般是以上一年度本人工资收入为准的,是社会平均工资的60%--300%,并非与实际工资一样.社保的缴费基数的相关计算标准: 1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; 2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; 3、职工工资在300%—60%之间的,按实申报.职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定. 社保只是对人们的最基本的社会保障,若想构建起全面的社会保障体系,还是有必要购买适当的商业保险作为重要的补充.

社保缴费基数余应发工资是一致的

都按税前工资实额的话,就没有一个统一的基数的了,这不方便今后养老工资的发放,所以这就决定了计算基数就是阶梯形的一个档次一个档次的问题.基本档(当地社会平均工资1500元)、一类档(4500-10000元)、二类档(11000-50000)..就你的情况就是这样 .这也不是用人单位的问题也不是社保算错的问题.