认定工伤后享受什么待遇工伤期间有哪些补助费

保险知识2021-11-01 20:16:11

认定工伤后享受什么待遇

(一)在医疗期间享受如下待遇:1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销.2、工伤职工需要住院治疗的,由单位按照.

职工认定工伤后享受哪些待遇:职工被确认为工伤后,在评定伤残等级前享受以下待遇:医疗费.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤.

工伤之后,可以享受的待遇有:工伤产生的医疗费用全额报销.如果需要住院治疗的,住院期间伙食费报销,工伤期间原工资待遇不变,由用人单位支付.如果构成伤残的,还能按伤残等级获得伤残补助金,医疗,就业补助金

认定工伤后享受什么待遇工伤期间有哪些补助费

工伤期间有哪些补助费

按《社会保险法》第三十八条和《工伤保险法》第三十条,工伤住院期间,除医疗和康复费用全报、工资照常发放外,如下费用也由社保基金支付: 1、住院伙食补助费(广东规定为当地因公出差报销标准的70%,具体应查本省的工伤管理规定); 2、到统筹地区以外就医的交通食宿费. 另外,按《工伤保险条例》第三十三条规定:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.在实践中,经常会叫伤者家属帮忙照看,此情况下,情理上应补助直系亲属探望交通费、帮助照顾伤者的家属误工费和食宿费(可比照请护工的费用).

【工伤停工留薪期工资待遇】《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付.治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录.从工伤保险基金支付.住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70﹪发给住院伙食补助费.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理

工伤补贴是指职工因工负伤或患职业病接受治疗期间应享受的津贴. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (1)从工.

认定工伤后谁负责赔偿

如果单位买保险了,由保险公司赔.这是工伤保险的特点一无过错责任赔偿.不管责任在于谁,工伤保险是先由保险公司赔

1.我妈的这种情况责任到底应该由谁来负责,如果要上法庭应该找谁索要后面的医疗费用?、答1 你可以将三个全部列为被告,要求其承担连带赔偿责任,由法院判决各自.

是由劳动和社会保障局负责支付.具体有看病治疗所产生的医药费,住院费.做完劳动能力鉴定之后,根据鉴定级别要求劳动和社会保障局做赔付.标准为:一级至四级的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.五级至十级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资.

工伤扣工资和奖金吗

工伤除要赔偿己发生的支出费用外,还需按劳动合同(或伤前实际支付标准)支付工伤期间的基本工资.所以奖金是不在法律规定范围内的,当然可以与公司争取试试,因为是大家人人都有的那种奖金吗.至于精神损失,肯定没有的了.如果与公司的沟通不是良好,建议找劳动法看看,自己找到相关章节理解透了,与公司理论时可以占优势也有可能改变公司对你的态度.让他们知道你不是法肓.

不可以! 工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

根据《关于工资总额组成的规定》工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资.第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.包括: (一)生产奖; (二)节约奖; (三)劳动竞赛奖; (四)机关、事业单位的奖励工资; (五)其他奖金.因为你并没有参加劳动,自然不可能存在超额劳动报酬问题,所以工伤期间单位只发放计时工资,即劳动合同约定的工资,不发放奖金是正确的.但是,现在一些单位为了规避这类问题,降低基本工资,提高奖金,保持工资总额不变.在实践中要采取具体问题具体分析的办法,区分是否奖金的发放是否符合奖金的规定.