做人事还是销售有前途 人事招不到人被扣工资

做人事还是销售有前途

这两个是不一样的.人力资源管理部门是职能部门,主要是根据企业发展战略的要求. 猎头就是销售,但依然没脱离人力资源.如果到时觉得销售不适合自己,那你再做回.

财务职位好,越做越精,也就是更有前途.

人事的进入门槛不是很高,但绝对是一个未来大有前途的职业,一般而言,只有销售职位可以发展前途更超过它,但如果你的个性适合,尤其如果你是女性,那么做人事不.

人事招不到人被扣工资

每个公司给招聘专员了招聘名额,但是大部分企业都不会无底薪,一般都是基本工资+绩效工资,而你的招聘名额是否完成基本上是体现在绩效或者提成里面,招聘岗位一般不属于销售岗位,都是有部分底薪的.

这种情况要看员工工资是怎样被扣的,如果是违反用工单位规章制度被扣理所当然,否则被扣工资的员工可以拨打12333投诉,或者直接向当地劳动监察部门申请仲裁

这种厂的工作肯定有令人不满意的地方,要就是薪资待遇,要不就是上下级关系同事关系,工作强度太大等原因,人家大都不愿意去,就算去了时间也干不长,人是来了走走了来,所以才会让人事招聘的人招人算工资.建议不要去

人事部是干嘛的

人事部,就是一单位管理人和事的部门.人事部门在许多公司里很常见,人事部门是管理岗,对于公司员工的招聘、辞、离职、培训等进行管理,工作的内容还是挺杂的.人事部门的工作还包括规章制度的制定以及员工的培训,总得说来工作内容广泛.人事部门的主要工作就是与公与的员工打交道,同时还要制定一些适合本公司的规章制度.据上海智慧教育的相关人士介绍,人事部门如今在公司里大多被称为人力资源了,不过其工作性质没有改变,主要是与员工打交道并且制定一些规章制度,是一个必不可少的部门.

一、含义: 人事部,是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 . 二、主要职责: 1、负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议. 2.

人事部主要是处理学生人事档案的工作,也负责学生会干部的人员调动啊,人员培训啊

人事工作太难干了

工作上:完善制度,一切以制度说话.做人上:厚道,礼貌,谦和,谨慎,不要太计较个人得失,能帮忙的就帮,落个好人品.便能百毒不侵.

不是的,这个是有很多原因的,我也是从事人事工作的,也是招不到人,要不就是招的人多实际被录用的人很少,要不就是管理者与员工相互挑,还有与公司福利啊等都有关系,你不要自责.

任何工作,难与易都是相对的.从事一项从来没有做过的工作,比如人事工作与理工科类相比,就容易多了;与普通行政文员类相比,又专业性强些,难一些.另外,从事人力资源工作,如果只是做其中一项比如招聘、培训等,相对要容易学;但是要把人力资源几大模块都学好用好,没有专业用功学习、没有几年的实践,肯定也难以做好.但是,此类工作,只要自己肯定学,就容易.

销售内勤工作好干吗

销售内勤工作职责1、 对合同执行情况进行跟踪、督促,建立每个合同的《合同履行一览表》,编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表.将结果报销售公司经理、销.

我觉得销售内勤是在为以后做专职销售打基础,如果单单的永远做个内勤,那和一个文员也没太大区别了,首先要有责任感,诚恳,要多学习,要心细手快(勤快),常沟.

销售内勤的工作是销售人员内外交流的桥梁,是客户联系的纽带,起着举足轻重的作用,因此销售部门所有工作都要经过双人或多人复核制,确保万无一失!销售内勤是有.