工伤赔偿月工资标准 本人工资是基本工资吗

工伤赔偿月工资标准

所在单位没有参加工伤保险的,索要赔偿均有所在单位支付.《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

工资赔偿中的月工资,因为项目项目不同,统筹地区不同区别,涉及到基数计算的一般为:一、本人工资 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12.

工伤赔偿的标准,是按照你本人每月工资收入为基数,根据伤残等级的不同,来计算伤残补助金,.《工伤保险条例》:第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残.

本人工资是基本工资吗

1.根据《工伤保险条例》第六十四条之规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.2.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

不是按照基本工资计算.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下.

因工伤休息,只有基本工资,厂里出医药费

本人工资是指实发工资吗

不是.本人工资指的是应发工资! 所谓实发工资,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额.

1.根据《工伤保险条例》第六十四条之规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.2.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

职工本人工资是指应发(税前)工资而非实发(税后)工资.

工伤赔偿只给基本工资

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外).3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

不是,应该是全资 《劳动法》第二十九条规定1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪.

正常情况下,工资应该正常发放的,当然发基本工资和正常工资和你最后的收益都是没区别的.企业在收到工伤保险金的赔偿后,会扣除期间发你的工资,所以都是一样的.

工伤赔偿中的本人工资

工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资.根据《工伤保险条例》第六十四条规定,计算一次性伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因.

根据《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤.

发生工伤事故后,职工进行治疗时负担的医疗费、误工费等损失,在认定工伤后,可以通过工伤赔偿获得补偿.不过,因为确定工伤赔偿标准要考虑进受伤职工的伤残程度.