关于工资的说法正确的有 工资可以是实物报酬吗

关于工资的说法正确的有

最正确的表述是依据三个面向:1.地区和地方劳动局的基本规定办理2.劳动市场的人力资源供需情况3.企业劳动力需求规划的质量

A.D,E

10.下列各项中,关于“应付职工薪酬”科目说法正确的有( ). A.借方用于登记本月应该支付给职工的薪酬数额 B.该账户期末一定无金额 C.该账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额 D.贷方登记本月计算的应该支付的职工薪酬总额 【答案】CD

工资可以是实物报酬吗

不可以.只能是货币.《工资支付暂行规定 》第五条 工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付.

根据《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第五条的规定,工资应当以法定货币支付、不得以实物及有价证券替代货币支付.因此,企业在未取得员工同意的情况下,应当以法定货币形式支付员工工资,不得以实物代替法定货币支付.

工资要货币支付 《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付.

关于实际工资描述正确的是

按照实际平均月工资计算.

[实际工资](Real Wage)以工人所得的货币工资实际上能够买多少生活消费品、开销多少服务费做标准来衡量的工资. 实际工资=名义工资/消费者物价=货币工资/价格指数.

A.D,E

工资至少每月支付一次

1、不影响上月工资2、 劳动部的《工资支付暂行规定》第1、 十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资. 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

工资应当在劳动合同约定的时间支付,当月工资应当在次月支付.劳动部 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

企业定的工资必须按时以

工资支付暂行规定:第五条 工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付.

一个月为周期.法规规定一个月必须发一次工资. 例如:4月工作,5月发4月工作的工资,是合法的.

法律规定是必须按时发工资的,如果不按时发是可以依法申请赔偿,具体如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或.