正规解除劳动合同证明 解除劳动关系协议书

正规解除劳动合同证明

解除劳动合同证明是证明双方解除劳动关系的证明.就像劳动合同是证明用人单位和劳动者直接存在劳动关系的证明一样,而解除劳动合同是证明用人单位和劳动者之间已经不存在劳动关系,也就意味着双方不再受劳动合同的约束.解除劳动合同证明同样需要用人单位和劳动者双方签字并盖章确认,这也是劳动者办理保险转移所需的其中一项资料.并且有些工作单位为了避免雇佣到在职劳动者,也会事先检查劳动者是否有解除劳动合同证明书.

解除劳动合同证明书 我单位与员工……劳动合同自……年……月……日至……年……月……日期限为…… 年,于……年……月……日解除劳动合同,特此证明.用人单位(公章):年 月 日

解除,终止劳动合同证明书 同志,性别 ,年龄 周岁,系我单位劳动合同制员工,现从事 岗位工作,本单位工作年限 年, 劳动合同期限为 年 个月(自 年 月 日至 年 月 日).因 ,符合 规定,于 年 月 日解除(终止)劳动合同. 特此证明 身份证号码: 单位:(章) 员工签名:(章) 年 月 日 劳动合同备案机关:(章) 年 月 说明:1,此证明一式六份.单位,个人,劳动仲裁,劳动保险机构,人事档案各一份. 2,员工流动,待业和重新就业,应凭此证明办理转移,录用,登记待业和办理养老保险手续. 3,办理此证明书,应带《劳动合同书》作为审查依据.

解除劳动关系协议书

解除劳动关系协议书 甲方:公司 乙方:员工 乙方系甲方所聘员工,双方于x年x月x日签订了劳动合同,现双方在平等、友好、公平的基础上达成以下协议: 1、解除双方.

你好,简单陈述三内容:1、双方解除劳动关系2、是否存在工资、补偿金等纠纷3、工作是否交接完成

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:维旺(精选) 协商解除劳动关系协议 协商解除劳动关系协议书范文一 甲方: 法定代表人: 乙方姓名:性别:民族:生于:.

解除劳动合同书样本

解除劳动合同(协议)书 甲方:************************************ 乙方: 由于 使双方无法继续履行合同.经甲乙双方协商,一致同意:1、甲乙双方签定的劳动合同将于 年 月 日解除,如有经济补偿金及未结算工资,甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付.2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议.甲乙双方自合同解除之日起,互不承担其他责任,互不履行劳动合同中其他条款.甲方:************************************** 乙方:经办人:签字(盖章): 签字: 日期: 日期:

流动编制人员解除或终止劳动合同协议书 根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一(?)原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同.1、合同期.

解除劳动合同协议书 甲方: XXX有限公司 乙方: 身份证号: 甲乙双方于 年 月 日签订了固定期限劳动合同,现由甲方提出与乙方协商解除劳动合同要求,乙方亦同意解.

公司解除劳动合同流程

看是依据哪种情形解除劳动合同的.1、依据第三十六条解除,单位需要跟员工协商,协商一致签订劳动合同解除协议,单位支付经济补偿金.2、依据第三十九条解除,单.

劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系,解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异,用人单位解除劳动合同的.

【解除程序】一.用人单位或者劳动者在解除劳动合同前,都应当书面通知对方解除预告.二.用人单位书面通知劳动者办理单位内部交接事项.三.用人单位按照劳动者实际出勤结算工资、支付经济补偿、报销有关费用.四.用人单位为劳动者办理档案、社会保险、党团组织转接手续.五.用人单位为劳动者提供《解除劳动合同证明》或《终止劳动合同证明》.

解除劳动关系补偿金怎么算

我们职工都清楚公司是不能无故辞退员工,解除劳动合同的,否则就要面临经济赔偿问题.劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解.

对这项规定,你公司应把握两点:一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算.当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,应计算为本单位工作年限.二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月.因此,如果这名员工在你公司工作年限只有6年零半个月,且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金.即便是按该员工所说,其实际工龄已有17年零半个月,你公司也只须支付12个月的经济补偿金就可以了.

用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿.对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意:(1)经济补偿.