脑出血不算工伤怎么办 脑出血的工伤认定案例

脑出血不算工伤怎么办

工伤的认定条件是:在工作时间、工作地点、因工作原因,发生的疾病或伤害.所以您父亲在单位上班时突然脑出血,应该算工伤.不过工伤申报有时效性,且必须由单位申报,您应该抓紧时间找单位交涉.

有侵权人的,向侵权人主张民事赔偿;没有侵权人的,按照医疗保险的规定办理.. 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当从工伤保险基金中支付的.

根据工伤保险条例规定,工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理.因此,你的情况,不能按照工伤待遇处理,应该按照基本医疗保险办法处理,

脑出血的工伤认定案例

你的这种情况确实有点特殊. 对于你提出的这个问题,我只发表一下我个人的观点: 1、首先要看你所在的单位是个什么样的单位.一般情况下,国营企业或者大一点的集.

在工作时间和工作场所,因自身疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤赔偿待遇.具体的案例要根据具体情况进行分析.

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性.

员工脑出血有赔偿吗

个人认为不属工伤,若缴办了保险的,通过医保来解决其医疗费用,用人单位仅承担其医疗期病假工资,

上班时间意外发病当然属于工伤,用人单位也是有责任赔偿的,所以不用担心,法律会很好的保护我们.

这是工伤,但只是付丧葬费及他的十三个月的工资

上班期间中风有赔偿吗

职业病或工作时间工作岗位突发疾病48小时内死亡,这两种算工伤,其他疾病不是工伤 非工伤疾病自己看病,医保报销,请病假领病假工资

职业病是有具体,科目的,我没听说过中风也算,包括: 按照2002年5月1日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织.

这种疾病可能不列为公伤.因为脑出血是脑动脉硬化、高血压等疾病引发的,这些疾病始发于小孩时期,并同个人的生活习惯和饮食习惯关系很大.现在最好到劳动监察大队咨询一下为好.

工人中风老板赔偿多少钱

老板要承担全责.

这应该算工伤,老板至少要负担医疗费.如果有后遗症或者劳动力丧失,老板还要赔付的.具体细节请向当地劳动部门或者劳动仲裁委员会咨询.

不构成工伤,如果单位对该病发并无过错的,不承担赔偿责任.道义上的责任另说.