工伤保险费应由 来缴纳 失业保险金应按什么发放

工伤保险费应由 来缴纳

一、工伤保险待遇包括哪些内容1、工伤医疗待遇,包括治疗工伤的医药费用、康复. 二、工伤保险费由谁缴纳 根据《工伤保险条例》的有关规定,工伤保险费根据以支定.

职工应当参加工伤保险,用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费. 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积. 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定.

应当是用人单位

失业保险金应按什么发放

根据《失业保险条例》(以下简称《条例》)的规定,失业保险金的标准,应当按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定.《条例》将具体发放标准授权省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际情况自行确定.参保单位和个人缴纳失业保险费需考虑缴费基数以及费率的因素;失业

失业保险金发放比例标准是:1、累计缴费时间不满5年的,按最低工资标准的70%发放;2、累计缴费时间满5年不满10年的,按最低工资标准的75%发放;3、累计缴费时间满10年不满15年的,按最低工资标准的80%发放;4、累计缴费时间满15年不满20年的,按最低工资标准的85%发放;5、累计

用人单位与本市城镇户口职工共同履行缴纳失业保险费义务满一年以上,非劳动者本人意愿与用人单位终止解除劳动关系后,单位应按规定程序将职工档案转到职工户口所.

劳动合同必备条款

【条款】 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

根据《劳动合同法》规定,以下属于劳动合同必备的条款:第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一..

工伤保险费应由谁承担

国家的五险一金的政策都是属于非营利性质的,其中工伤保险对于员工来说本身是具有福利性的.因为工伤保险的这部分费用是属于专款专用,国家不向工伤保险费用征收.

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇.丧失享受待遇条件的、拒不接.

各个公司的政策不同,所以规定是不一样的

劳动合同分为

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.依据《劳动合同法》第十二条:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同.

三种,固定期合同、无固定期合同、完成一定工作为期限合同 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.

分为三种:(1)有固定期限的劳动合同.合同双方约定合同有效的起止日期,也称定期劳动合同.(2)无固定期限的劳动合同.合同双方没有约定合同的终止日期.(3)已完成一定工作为期限的劳动合同.双方以完成某项工作或工程为合同的终止日期,工作,工程完成后,合同自行终止.