孕妇请假保胎有工资吗 怀孕保胎请假扣工资不

孕妇请假保胎有工资吗

劳动法没有保胎假的规定,保胎应按事假处理;因为妊娠反应不能工作可以请病假.《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定,女职工保胎.

法律没有规定女职工可以停工保胎,出现妊娠反应不能上班的,经用人单位制定医疗机构执业医师诊治,出具病假条可以休病假,用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资.请事假保胎的,没有工资.国务院 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.

产假工资的福利待遇 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经.

怀孕保胎请假扣工资不

劳动法没有保胎假的规定,保胎应按事假处理;因为妊娠反应不能工作可以请病假.《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定,女职工保胎.

法律没有规定女职工可以停工保胎,出现妊娠反应不能上班的,经用人单位制定医疗机构执业医师诊治,出具病假条可以休病假,用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资.请事假保胎的,没有工资.国务院 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.

劳动者在病假期间,用人单位需支付工资.你可以去你当地的劳动局反映情况啊,从而维护自己的合法权益.

先兆流产保胎请假制度

女员工孕早期有先兆流产迹象需在家保胎的,可以请病假的,可以请病假的时间按:企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

法律中是没有所谓的保胎假的.因为你存在这种先兆性流产的症状,属于严重疾病类型,所以在法律上是要保障你的权利的.当然你需要提供医生的证明,确定你确实需要休息.公司无权单方不允许你请假,而且公司要承担相应的医疗保险费用.它也无权单方辞退你,否则他就要赔偿你的损失!不用太担心,告诉人事部你咨询过了,人事部的人也是在工作而已. 所以,把病情写详细些,口气委婉些就好了.

一个月.这种假期出于保护女性健康,是强制性.

怀孕员工长期请假工资

我们公司有很多女员工,从一开始怀孕就长期请病假,有很多员工一直要请到休产假,这样一来给公司管理带来了很多不利的因素,再加上劳动合同法规定,女员工在孕期.

请病假,按照当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资;请事假,不支付工资.

应该算是请假吧 只给基本工资就行了有些单位请假连基本工资都不发 看公司是怎么规定的了厚德载物!!!

怀孕可以请长期病假吗

我们公司有很多女员工,从一开始怀孕就长期请病假,有很多员工一直要请到休产假,这样一来给公司管理带来了很多不利的因素,再加上劳动合同法规定,女员工在孕期.

产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数. 法定. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的.

孕期如若确实有病情,可去医院开具病情书说明,单位都会同意的.但如果没有任何疾病却借故不上班开假条,则容易引起非议甚至改变领导对你的看法.1、怀孕不属于.