发生工伤后能补交社保吗 发生工伤没缴纳社保

发生工伤后能补交社保吗

可以.根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定,用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用.按照该规定,虽然发生工伤时还没有给员工缴纳工伤保险,但事后补缴还是非常有意义的.

社保补缴方式:1. 以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造. 缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保.

工伤保险是缴纳之后即时生效,但是在工伤保险缴纳之前发生的工伤没办法使用工伤保险.用人单位不给员工交工伤保险,发生工伤事故后的医疗及赔偿费用由公司承担.根据《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款.依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.

发生工伤没缴纳社保

用人单位未依法缴纳社会保险(含工伤保险)的,由用人单位承担全部工伤赔偿待遇.如用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.法律依据:《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款.依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用.

公司为职工缴纳了社保工伤保险,当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付,和商业保险公司没关系(当然社保基金是否有保险公司参与这个国家社保基金管.

1.先申请工伤认定.2.用人单位应当依照《条例》和《实施办法》规定参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费.用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间,职工发生工伤的,该工伤职工的各项工伤保险待遇,均由用人单位按照《条例》和《实施办法》规定的项目和标准支付.用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后,职工新发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、一至四级的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系时发给的一次性工伤医疗补助金,由工伤保险基金支付.

没给员工买社保出现工伤

可以到劳动局申诉.用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三. 发给社会保险登记证件;用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终.

正常处理.未缴纳的由公司承担全部赔偿责任.1. 申请工伤认定:人力资源和社会保障局2. 申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会.确定具体等级才能确定赔偿标准.3. 公司拒不支付,申请劳动仲裁.

你好,如没买社保,那么如发生工伤事故,则凡是应由工伤保险基金给付的部分都应由公司来承担,至于具体有哪些项目,只有了解了具体情况才能作出比较明确的答复,比如伤到了什么程度,够不够伤残等级,如真到了伤残等级,那对公司就比较不利了,另由于你们没有为员工购买社保,员工一旦以此起诉,也对你们十分不利,当然如聘请律师来处理,相信还是可以找得到最有利于自己的方案的,另本人认为你们很有必要聘请专业的律师担任法律顾问,为公司的正常经营保驾护航,同时也可以及时的排除企业经营中所存在的各种法律陷阱与风险,至少在一旦发生类似事件时就能及时的提供预案,这样才是花小钱办大事,才能有利于企业的长久持续经营.

没交社保的工伤怎么处理

没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担.建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工.

公司没有买社保发生工伤事故由单位负责工伤人员的工伤待遇.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司.

如果没有缴纳社保发生了工伤,由用人单位承担全部赔偿责任,如果用人单位不承认可以向有关部门申请劳动仲裁.《中华人民共和国劳动保险条例》相关规定 第十二条 .

厂里没交社保工伤怎么办

如果没有缴纳社保发生了工伤,由用人单位承担全部赔偿责任,如果用人单位不承认可以向有关部门申请劳动仲裁.《中华人民共和国劳动保险条例》相关规定 第十二条 .

没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担.建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工.

先去单位所在地人力社保部门认定工伤,然后鉴定等级,要求单位按照工伤保险规定赔偿;如不赔偿,申请劳动仲裁.