工伤住院生活费标准 工伤期间生活费补助标准

工伤住院生活费标准

工伤职工住院伙食补助费的标准,是由统筹地区规定的,各地规定不同,差别很大,建议直接咨询当地人社局.《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患.

你好,一般30到50一天

一、职工发生工伤事故应该按规定向劳动保障局工伤部门申请工伤认定,职工被劳动部门认定为工伤的可以享受工伤待遇.二、《工伤保险条例》规定:“生活不能自理的.

工伤期间生活费补助标准

工伤职工生活费自理,住院期间享有伙食补助费,由工伤保险基金支付,用人单位没有参保的由用人单位支付,具体标准按所在省市规定.《工伤保险条例》第三十条 职工.

(1)在医疗期间享受如下待遇: ① 工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销. ② 工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省.

工伤除了医疗费,如果生活不能自理,每天会有误工费、护理费、营养费等补助.以上这几个费用是按照当地的平均工资计算的,如果平均工资60元一天,这三样补助就是每天180元

工伤生活费赔偿标准是多少

工伤的误工费(停工留薪期工资):按工伤职工本人受伤前12个月的平均工资来计算.护理费(住院期间的护理费):一般按当地医院护工的工资标准来算.误工费按全额平均工资计算,因此,领取了误工费后,不再有生活费赔偿.不过,在住院期间伙食费补贴倒是有的,各地自行规定标准,一般在10元/天上下.

一、如果是工伤停工留薪期间,用人单位不是发生活费,而是按原工资标准发给工资.二、如果是住院期间或经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区.

根据《工伤保险条例》规定,劳动者在工伤住院医疗期内,享受停工留薪待遇,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.注:停工留薪期一般不超过12个月.原工资福利待遇使之正常工作时间的工资,含各种补贴,不包括加班费.至于受伤职工的伙食补助费由工伤保险基金承担,无需用人单位支付.要注意的是,在此期间如果受伤员工生活不能自理的话,用人单位还需派人护理,否则需要承担护理费用,标准为当地护工同等护理级别的报酬.至于家属的生活费,法律并未给出明确规定,属于劳动者和用人单位双方协商约定的.

工伤一天生活费补多少

你这个问题需要根据当地的生活水平来提出补助.因为工伤属于劳动纠纷,需要调解.在已经认定为工伤的情况下.一般会以你所在的城市,平均生活水平来给予生活补助,其实一般生活水平都偏低.有些工伤更以最低生活水平来做补助依据,这个买了保险的话,保险公司会有固定的补偿标准.没买保险则会以最低生活平均水平,或者当地平均生活水平来作为补偿依据 例子:2016年广州市平均工资为6952元 广州市,最低月工资标准1895元/月,小时最低工资标准为18.3元/小时 会以这些为基础平均下去你工作天数,就可以算出每天补偿给你多少.如果你觉得太低的话,可以对补偿你的公司或者保险公司提出申诉,这个好好协商就行.

一、如果是工伤停工留薪期间,用人单位不是发生活费,而是按原工资标准发给工资.二、如果是住院期间或经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区.

员工工伤在休息期间是存在一个停工留薪期的,一般是按照医院开具的疾病证明书为标准.如果存在异议可以由劳动能力鉴定委员会进行判定,工资按照员工原工资福利不变由单位按月支付.依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

工伤住院期间生活费标准

你好,一般30到50一天

工伤职工住院伙食补助费的标准,是由统筹地区规定的,各地规定不同,差别很大,建议直接咨询当地人社局.《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患.

工伤职工住院生活费由工伤保险基金补助,确需护理的由用人单位负责. 根据《工伤保险条例》第三十条规定,工伤职工住院期间,按照所在省市规定的标准,由工伤保.