怀孕老板找茬让辞职怎么办 怀了老板的孩子怎么办

怀孕老板找茬让辞职怎么办

公司是不能辞退怀孕期间的员工的.

按照劳动法,怀孕期间公司不得辞职,否则需要赔偿一大笔补偿金.但是国内很多地方对于怀孕的女性员工存在很大的忽略空间,潜规则都是一旦怀孕就自己辞职走人,别说什么孕假之类的权益,如果你有时间和这个精力,找劳动部门的仲裁委员会进行仲裁,申请补偿!

只要你不离职,他就没法开除你.所以,忍着吧,反正只要你撑着,他也拿你没办法.

怀了老板的孩子怎么办

无论为了谁考虑,这个孩子都不能留,尽快做掉,然后调养身体至少半年,准备跟你老公生孩子,并且结束跟领导的不正当关系,如果可能的话,换个工作.不是我说你,你实在太糊涂,你要知道,就算你跟你老公没激情了,可你们是亲人,你有了什么事,他会关心你照顾你,可你的领导会吗?估计他知道你怀孕了很惶恐吧?怕你给他找麻烦吧?巴不得你千万别找他了吧?人情冷暖孰近孰远还不清楚吗?赶快停止做伤害你老公也伤害你自己的事情吧!知道自己错了就不要一错再错了.

那就坚决打掉!不能让别人说你的孩子是私生子,否则,你的孩子将永远无法抬头做人.或者,你有本事的话,可以让你的上司离婚再娶你,这也是一个上上策.

哎!这可难办咯,在不讨论你和领导的个人道德和违法问题上,个人建议,正常合情. 和你领导共同生活,可以告诉你老公事情,办理离婚,生下这个孩子.2.如果你跟.

怎样判断老板故意找茬

找一个时间和老板好好的谈一下,毕竟老板故意找茬,还说明你和她有交集,在有的地方还想见到他老板都很难,所以说真诚的沟通一下,看问题到底出在哪里?想办法解决,感觉最好的办法应该就是执行命令

1. 领导越是逼你逼的紧,你态度越要好,明知是领导故意的,也先忍着不要与领导对着干,如果硬碰硬,输赢姑且不论,就一些组织的规则你就不占理.2. 分析利害关系,如果确是领导故意找茬,在背后一定要和领导据理力争,如果他坚持和你过不去,那就要找到根源,是否是自己工作不满意惹到他了,可以通过改善关系的方式化解.3. 不能让矛盾继续扩大,如果事情有了好的解决,比如双方都能心诚的达成一致,你改正你的错误,领导日后也不再难为你,你千万要注意保持与这位领导多来往,把关系处深处透,这样对你才有利.

直接问问他去,这是缓解你们互相之间的认识的最好途径.

领导暗示你离职的举动

公司为了让员工能够自觉、主动的自己辞职,领导会利用各种方法发出暗示,让员工自行离职.

领导暗示你离职的举动有:1、突然让你回家休息 最怕老板突然地关心了,如果你的老板建议你回家休假时,你是不是该反思自己最近哪里做的不好了,因为有可能你一休假,就可能一直休假了,还没有钱拿.2、把你架空,让你在其位不能谋其职.如果你发现自己的工作量最近少了很多,而且公司还美其名曰给你找个帮手来帮你,最后你的工作全部都由新来的人干.3、总是挑刺,处处针对你.如果你的领导开始在各个方面挑你的毛病时你就该想到了,毕竟领导不可能每天那么多事不干专门挑你的毛病,这些只是想辞退你的借口而已.4、给你降薪 这种方法可能就是最后的方法了,说因为公司出了问题,所以降薪,这时候应该就是很明显的暗示你要辞职了.

每个人的做法不同,不一定适合所有1、谈话 谈一下工作近况,说一下规章制度,让他注意考核规则2、工作任务 不再分派新的工作任务,甚至连手边进行到一半的业务都由其它同事接手,让员工处于无事可做的尴尬状态3、刁难 经常以不合理的要求来刁难员工,好让员工受不了而自动离职

老板太有钱 不怕法律

1、如果单位单方面解除劳动合同,劳动者不用签字.2、他故意解除合同,可能涉及到违法解除的情况,故意不走是没有用的.3、4、先仲裁才能去法院起诉5、6、如果你想继续工作,可以仲裁要求继续履行劳动合同

放心吧,法律绝对是向这你的,只要你有证据.这样的事都是企业不对在先,有钱不是万能的 你会得到法律的保护,讨会属于你的利益 你可以去劳动仲裁

1. 欠债属于民间借贷纠纷,根据《民法通则》第九十条合法的借贷关系受法律保护,根据民通意见第一百二十一条公民之间借贷的,双方有约定还款期限的,按约定处理,没有约定还款期限的,出借方随时可以要求返还,借方应当及时返还.2. 法律途径是解决债权的唯一途径,生效的法院判决可以强制执行,执行依据民事诉讼法第二百二十四条.